Środa, 10 marca 2010
|
Zapis na bezpłatny
serwis e-mailowy
Bezpłatny serwis prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach.
Rekomendacje
|
Zdaniem PIP
2010-02-26
Urlop macierzyński i wychowawczy w 2010 r. - z jakimi problemami możesz się spotkać?
Opublikowano w: Zdaniem PIP W jakich sytuacjach ojciec dziecka będzie miał prawo do urlopu macierzyńskiego zamiast matki dziecka?Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie wymiaru czasu pracy, w sytuacji jeśli jest to obniżenie symboliczne, służące jedynie uzyskaniu ochrony przed zwolnieniem (np. obniżenie o 1/10 albo o 1/20 wymiaru)? więcej  2010-02-24
Od 1 stycznia 2010 r. wchodzi w życie kolejna tura zmian w urlopach macierzyńskich. Sprawdź więc co się zmienia i poznaj odpowiedzi na najczęstsze wątpliwości. więcej 2009-12-01
PEŁNA WERSJA: Obliczanie wynagrodzenia oraz ekwiwalentu za urlop - co się zmieniło?
Opublikowano w: Zdaniem PIP Dnia 3 listopada 2009 r. weszły w życie zmiany w tzw. rozporządzeniu urlopowym*. Mają one na celu przede wszystkim sprecyzowanie i ujednolicenie zasad dotyczących obliczania wynagrodzenia i ekwiwalentu urlopowego. Sprawdź na czym konkretnie polegają zmiany. więcej 2009-11-30
Dnia 25 września br. Sejm przyjął sprawozdanie z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2007 i 2008 r. Jakie błędy i wykroczenia popełniali najczęściej pracodawcy w minionym roku i czy Ty się przypadkiem do nich nie zaliczasz. więcej 2009-10-05
Zwiększenie wymiaru urlopu i zmiana wymiaru etatu - ile urlopu przysługuje pracownikowi?
Opublikowano w: Zdaniem PIP Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu od lutego 2009 r. Urlop przysługuje mu w wymiarze 20 dni. W sierpniu otrzymał 3. umowę o pracę - na czas nieokreślony. Strony postanowiły, iż niewykorzystany urlop wypoczynkowy wynikający z zatrudnienia na czas określony zostanie wykorzystany w kolejnej, zawieranej bezpośrednio umowie na czas nieokreślony. Nie jest to jego pierwsze zatrudnienie. Z dniem 5 marca 2009 r. pracownik nabył prawo do 26 dni urlopu. A z dniem 1 sierpnia br. przeszedł na pełen etat. Jaką informację powinnam mu podać w trzeciej informacji o warunkach zatrudnienia w kwestii dot. wymiaru urlopu? Czy prawidłowo dokonuję poniższych obliczeń?1) luty-lipiec (1/2 etatu) - 6/12 x 26 x 1/2 etatu = 7 dni (56 godz.)2) sierpień- grudzień 5/12 x 26 = 11 dni (88 godz.).Czyli w 2009 r. pracownikowi będzie przysługiwało łącznie prawo do 18 dni urlopu. Z drugiej strony biorąc pod uwagę przepis art. 154 kp to wymiar urlopu dla tego pracownika przez 9 miesięcy zatrudnienia powinien wynieść 24 dni, a nie 18. więcej 2009-10-04
Uważaj, aby polecając pracownikowi odpracowanie prywatnych wyjść nie powstały nadgodziny!
Opublikowano w: Zdaniem PIP Pracownik był zatrudniony na ½ etatu, odnotowywał godziny swojej pracy na liście obecności. W trakcie godzin pracy wychodził do lekarza lub załatwiać inne sprawy, odbywało się to za ustną zgodą pracodawcy. Godziny te pracownik odpracowywał w innym terminie, głównie w soboty, co nie było odnotowane na liście obecności. Po otrzymaniu wypowiedzenia pracownik żąda zapłacenia nadgodzin, które rzekomo przepracował. Nie były to jednak nadgodziny, lecz odpracowywanie godzin nieobecności. Nie ma tego w dokumentacji odnotowanego. Czy ten pracownik ma możliwość wygrania w sądzie? więcej 2009-10-03
Udzielenie urlopu nie zawsze jest prostym zadaniem. Nie ma problemu, gdy pracownik zatrudniony jest na pełny etat w systemie podstawowym. Schody zaczynają się w mniej typowych sytuacjach, np. pierwsza praca rozpoczęta w połowie miesiąca, praca na przełomie miesięcy, a także na umowie na zastępstwo. Poniżej nasz ekspert wyjaśnia sytuacje, o które pytacie najczęściej. więcej 2009-10-02
1. Od dłuższego czasu zastanawiam się jak powinien być prawidłowo naliczany urlop w przypadku 11-godzinnego systemu pracy. Podam przykład: praca od poniedziałku do niedzieli w godz. 10.00 - 21.00. Teoretycznie pracują dwie osoby na zmianę, załóżmy co drugi dzień i przepracowały w tym systemie 6 miesięcy. Jak należy rozliczyć przysługujący pracownikowi urlop?2. Mam pracownika niepełnoetatowego (3/4 etatu), który pracuje w różne dni tygodnia (także w soboty i niedziele) i różną liczbę godzin dziennie (czasem 6, czasem 4 godz.) - zgodnie z ustalanym co miesiąc grafikiem. Pracownik w maju złożył wniosek o tydzień urlopu w dniach 15-21 czerwca. Jak mam udzielić mu urlopu? Na wszystkie dni tygodnia? Nie mam jeszcze grafiku na czerwiec i nie wiem, w jakie dni będzie pracować. więcej 2009-10-01
Proszę o informację, czy można udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego, jeżeli czeka on na decyzję ZUS o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego? więcej 2009-10-01
Czas wolny za nadgodziny w systemie równoważnym - jak go prawidłowo udzielać
Opublikowano w: Zdaniem PIP Proszę o informację jak rekompensować nadgodziny na wniosek pracownika w systemie równoważnym 12-godzinnym? Pracownica na recepcji w hotelu pracuje po 12 godzin w systemie zmianowym. Czy za przepracowane 36 nadgodzin należy się oddać 3 dni wolnego (36godzin), czy trzeba oddać 5 dni. więcej |
Reklama 
