2011-12-15

Jaki wpływ ma urlop bezpłatny na prawo do pierwszego urlopu?
Opublikowano w: Zdaniem PIP

Pracownik rozpoczął w tym roku pracę. Jest to jego pierwsze zatrudnienie. W związku z tym ma prawo do tzw. pierwszego urlopu. Pracownik w październiku poprosił o kilka tygodniu urlopu bezpłatnego. Czy taki urlop wpływa na prawo do pierwszego urlopu i jeżeli tak, to jak obliczyć taki urlop? więcej

2011-09-28

Czy przestój może być przyczyną uzasadniającą zmianę harmonogramu czasu pracy?
Opublikowano w: Zdaniem PIP

Zmiana ustalonego na dany okres rozliczeniowy harmonogramu czasu pracy może nastąpić tylko w wyjątkowych przypadkach. Powstaje zatem pytanie czy za taką szczególną okoliczność uzasadniającą dokonanie zmiany harmonogramu czasu pracy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego można uznać wystąpienie niezależnego od pracodawcy i pracowników przestoju?     więcej

2011-04-18

Uprawnienia rodzicielskie - komu ich udzielić gdy oboje rodzice chcą z nich korzystać?
Opublikowano w: Zdaniem PIP

Rodzicie dziecka (wiek do 4 lat) pisemnie oświadczyli - każde u swojego przełożonego - iż ze „świadczeń wynikających z rodzicielstwa" będą korzystać osobiście. Jeden i drugi pracownik nie chce bowiem pracować w równoważnym systemie czasu pracy powyżej 8 godzin na dobę (choć tylko jedno z nich w takim systemie jest zatrudnione), unikać delegowania poza stałe miejsce pracy, unikać pracy w porze nocnej oraz w niedziele, święta i w nadgodzinach. Na potwierdzenie słuszności swojej postawy, ojciec dziecka oświadczył, iż nie są małżeństwem, więc w taki a nie inny sposób mogą korzystać z przysługujących im praw. Jakie należy poczynić kroki, aby rodzice - pracownicy zrozumieli zapis art. 1891 kp. i złożyli stosowne oświadczenia? A może respektować tylko jedno z tych oświadczeń, pomijając drugie (na każdym jest podpis drugiego rodzica/opiekuna)? Jeśli tak, to kogo uznać za „ważniejszego" - w zależności od daty złożonego oświadczenia? Proszę o radę, jak praktycznie i zgodnie z prawem unormować zaistniałą sytuację. więcej

2011-03-09

Zatrudnianie posła lub senatora - obowiązki pracodawcy
Opublikowano w: Zdaniem PIP

Pracownik zatrudniony jest u nas w zakładzie od 1999 r. W trakcie trwania zatrudnienia został posłem na sejm i u nas przebywał na urlopie. Po 4-letniej kadencji wrócił do pracy. Chcemy teraz rozwiązać umowę z pracownikiem. Pytanie: czy okres 4-letni kadencji, jeżeli po jej zakończeniu pracownik wrócił do pracy, zalicza się do stażu? I gdzie w świadectwie pracy wpisać ten okres przebywania na urlopie poselskim? więcej

2011-02-07

Do kontroli przygotuj dokumenty do 3 lat wstecz!
Opublikowano w: Zdaniem PIP

Jeżeli PIP zapowiada kontrolę w firmie, to z ilu lat wstecz należy przygotować dokumenty? więcej

2011-02-07

Możesz poprosić o wydłużenie terminu realizacji nakazu inspektora PIP
Opublikowano w: Zdaniem PIP

Mam pytanie odnośnie odpowiedzi na nakaz pokontrolny PIP-u. Czy istnieje możliwość wystosowania do PIP-u prośby o wydłużenie terminu odpowiedzi o 14 dni. W nakazie, na odpowiedź został nam udzielony termin 30 dni, jak się okazało jest to termin za krótki. więcej

2011-01-03

Egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe – jak to rozumieć?
Opublikowano w: Zdaniem PIP

Czy egzamin na uprawnienia budowlane, do którego inżynier przystępuje jest egzaminem potwierdzającym kwalifikacje zawodowe? Czy pracodawca ma obowiązek udzielić 6 dni urlopu szkoleniowego? więcej

2010-11-10

Rozliczanie urlopu niepełnoetatowca w systemie zadaniowym – jak prawidłowo tego dokonać?
Opublikowano w: Zdaniem PIP

Pracownik jest zatrudniony na 1/4 etatu. Pracuje w systemie zadaniowym w związku z tym pracodawca nie tworzy dla niego harmonogramu. Z czasu pracy rozlicza się w ten sposób, że pod koniec każdego miesiąca przesyła pracodawcy zestawienie dni i godzin pracy. Pracownik chce iść na urlop wypoczynkowy w dniach od 2 do 5 listopada. Ile godzin urlopu mam mu odliczyć, skoro nie wiem ile godzin miałby w tych dniach pracować? więcej

2010-10-11

Informacja o wypłacie odprawy emerytalnej - czy powinna znaleźć się w świadectwie pracy?
Opublikowano w: Zdaniem PIP

Jeden z naszych pracowników odchodzi na emeryturę. Ponieważ rozwiązujemy z nim stosunek pracy wypłaciliśmy stosowną odprawę. Czy fakt wypłaty odprawy emerytalnej powinniśmy wpisać w świadectwie pracy? Jeżeli tak to w którym miejscu? więcej

2010-09-12

Udzielanie czasu wolnego za nadgodziny w innym miesiącu niż powstały - jak obliczyć wynagrodzenie?
Opublikowano w: Zdaniem PIP

Jednym z najkorzystniejszych sposobów rekompensaty nadgodzin jest udzielenie w zamian za nie czasu wolnego. W określonych przypadkach takiego czasu wolnego można także udzielić w innym okresie rozliczeniowym niż ten, w którym nadgodziny powstały. Takie rozwiązanie stwarza jednak problem z wyliczeniem wynagrodzenia w poszczególnych miesiącach. Do tego dochodzą jeszcze różne sposoby obliczenia pensji gdy ten czas wolny udzielany jest z Twojej inicjatywy a gdy na wniosek pracownika. Jednym słowem - można się pogubić... Sprawdź, jakie zasady rządzą udzielaniem czasu wolnego w zamian za nadgodziny i dzięki ekspertowi z GIP usystematyzuj swoją wiedzę! więcej