Sobota, 04 września 2010
Hasło:
Znajdź w biuletynie:
Znajdź w serwisie:
Strona główna > Zdaniem PIP
Bezpłatny serwis prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach.
Zdaniem PIP
2010-07-28
Idealnie jest gdy pracownik pracuje przez cały okres rozliczeniowy. Wtedy zaplanowanie pełnego wymiaru czasu pracy, przynajmniej w teorii, nie stanowi problemu. Jak jednak wiadomo, nie żyjemy w idealnym świecie i pracownicy przychodzą lub odchodzą z pracy również w trakcie trwającego okresu rozliczeniowego. Jak w takiej sytuacji obliczyć wymiar czasu pracy pracownika? Co zrobić z występującymi w tym czasie świętami i dniami wolnymi od pracy? Czy należy ich udzielać również przychodzącym lub odchodzącym pracownikom? Sprawdź, jakie wyjaśnienia tych kwestii otrzymaliśmy od naszego eksperta z Państwowej Inspekcji Pracy. więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2010-07-06
W lipcu 2010 r. pracownik nabędzie prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze 6 dni, ponieważ uzyska 10-letni staż pracy. Obecnie jest w okresie wypowiedzenia, który upłynie 15 maja 2010 r. Do wypłaty będzie ekwiwalent za niewykorzystany w 2010 r. urlop wypoczynkowy. W jakim wymiarze należy go policzyć, czy uwzględniając już wyższy wymiar czyli proporcjonalnie z 26 dni (26/12=2,17x5=11 dni)? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2010-07-06
Pracownik pracuje w systemie równoważnym. W jednym z dni miał zaplanowaną w harmonogramie pracę na 4 godziny. Niemniej jednak okazało się, że musi pracować 6 godzin. Czy w związku z tym te 2 godziny nadprogramowe uznać za nadgodziny, czy praca w godzinach nadliczbowych w takim przypadku nastąpiłaby dopiero po 8 godzinie pracy? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2010-06-07
Pracownik pracował 1 i 2 grudnia 2009 r., od 3 grudnia 2009 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim aż do 17 marca 2010 r. W dniach 18 i 19 marca 2010 r. udał się na badania kontrolne. Natomiast od 22 marca 2010 r. do 31 marca 2010 r. przebywał na zaległym urlopie wypoczynkowym. Które miesiące przyjąć do wyliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy? Z jakiego miesiąca wyliczyć wynagrodzenie za nieobecność usprawiedliwioną (badania kontrolne), jeżeli w marcu pracownik nie przepracował ani jednego dnia? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2010-05-14
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia choć dość często praktykowane przez pracodawców, nie jest nigdzie uregulowane. Dlatego też rodzi sporo pytań i wątpliwości. Czy bowiem takiego pracownika można w dowolnym czasie wezwać do pracy? Co, jeśli pracownik się do tego polecenia nie zastosuje? Czy może on w trakcie zwolnienia pracować w innej firmie? Na te pytania odpowiada nasz ekspert z PIP. więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2010-02-26
W jakich sytuacjach ojciec dziecka będzie miał prawo do urlopu macierzyńskiego zamiast matki dziecka?Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie wymiaru czasu pracy, w sytuacji jeśli jest to obniżenie symboliczne, służące jedynie uzyskaniu ochrony przed zwolnieniem (np. obniżenie o 1/10 albo o 1/20 wymiaru)? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2010-02-24
Od 1 stycznia 2010 r. wchodzi w życie kolejna tura zmian w urlopach macierzyńskich. Sprawdź więc co się zmienia i poznaj odpowiedzi na najczęstsze wątpliwości. więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2009-12-01
Dnia 3 listopada 2009 r. weszły w życie zmiany w tzw. rozporządzeniu urlopowym*. Mają one na celu przede wszystkim sprecyzowanie i ujednolicenie zasad dotyczących obliczania wynagrodzenia i ekwiwalentu urlopowego. Sprawdź na czym konkretnie polegają zmiany. więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2009-11-30
Dnia 25 września br. Sejm przyjął sprawozdanie z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2007 i 2008 r. Jakie błędy i wykroczenia popełniali najczęściej pracodawcy w minionym roku i czy Ty się przypadkiem do nich nie zaliczasz. więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2009-10-05
Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu od lutego 2009 r. Urlop przysługuje mu w wymiarze 20 dni. W sierpniu otrzymał 3. umowę o pracę - na czas nieokreślony. Strony postanowiły, iż niewykorzystany urlop wypoczynkowy wynikający z zatrudnienia na czas określony zostanie wykorzystany w kolejnej, zawieranej bezpośrednio umowie na czas nieokreślony. Nie jest to jego pierwsze zatrudnienie. Z dniem 5 marca 2009 r. pracownik nabył prawo do 26 dni urlopu. A z dniem 1 sierpnia br. przeszedł na pełen etat. Jaką informację powinnam mu podać w trzeciej informacji o warunkach zatrudnienia w kwestii dot. wymiaru urlopu? Czy prawidłowo dokonuję poniższych obliczeń?1) luty-lipiec (1/2 etatu) - 6/12 x 26 x 1/2 etatu = 7 dni (56 godz.)2) sierpień- grudzień 5/12 x 26 = 11 dni (88 godz.).Czyli w 2009 r. pracownikowi będzie przysługiwało łącznie prawo do 18 dni urlopu. Z drugiej strony biorąc pod uwagę przepis art. 154 kp to wymiar urlopu dla tego pracownika przez 9 miesięcy zatrudnienia powinien wynieść 24 dni, a nie 18. więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
1 • 2 • 3 • 4 • Następna >>
Czas pracy - Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wzór - Urlop wychowawczy - Wzór umowy o dzieło