Sobota, 04 września 2010
Hasło:
Znajdź w biuletynie:
Znajdź w serwisie:
Strona główna > Zarządzanie personelem
Bezpłatny serwis prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach.
Zarządzanie personelem
2010-07-28
Przed nami upragniony i długo wyczekiwany sezon urlopowy. Pracownicy liczą dni i godziny do rozpoczynających się za chwilę urlopów wypoczynkowych, aż tu nagle katastrofa, awaria, wszystko się wali - słowem musisz odwołać pracownika z urlopu, bo bez niego sobie nie poradzisz. Jak to zrobić? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2010-07-06
Wkraczamy właśnie w sezon urlopowy, a co za tym idzie firmy staną przed dorocznym problemem organizacji pracy w tym najbardziej nieefektywnym dla nich okresie. Jak na złość, wszyscy pracownicy chcą wypoczywać w lipcu i sierpniu - co nie zawsze jest realne. Sprawdź, jak sprawnie zarządzić urlopami w tym gorącym okresie i jak zakomunikować pracownikowi, że na wycieczkę pod palmy pojedzie w innym terminie. więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2010-06-07
Nadchodzi lato, a z nim jak co roku zawrót głowy, o jaki potrafią przyprawić pracownicy swoimi strojami. Pół biedy jak pracownik pracuje w zaciszu swojego gabinetu. Gorzej jest gdy reprezentuje nas przed klientami w bluzkach na ramiączkach lub krótkich spodenkach. Możesz jednak coś na to poradzić! Sprawdź, jak korygować niestosowny ubiór i jakie ewentualnie sankcje nakładać na szczególnie roznegliżowanych podwładnych. więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2010-05-14
Osoba rekrutująca zazwyczaj podczas rozmowy kwalifikacyjnej robi sobie notatki dotyczące kandydata. I nie ma w tym nic dziwnego i złego, dopóki zapiski te robione są na osobnej kartce. Gorzej, gdy znajdą się na CV kandydata... więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2010-05-14
Przeglądając ogłoszenia o pracę często można natknąć się na zdanie „CV wraz ze zdjęciem proszę przesłać na adres...". Czy owo zdjęcie kandydata jest aby na pewno pracodawcy potrzebne? Czy wymaganie zdjęcia w ogłoszeniu rekrutacyjnym mieści się w granicach obowiązującego prawa, zdrowego rozsądku, a może przekracza granice „absurdu"? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2010-02-26
Coraz więcej pracodawców rekrutując nowego pracownika interesuje się nie tylko jego kwalifikacjami i doświadczeniem zawodowym, ale także życiem prywatnym. W cenie są informacje na temat kredytów, karalności, rodziny, kontaktów towarzyskich i biznesowych - słowem pełna inwigilacja. Czy jednak zgodna z prawem? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2010-02-24
Na zaangażowanie pracowników wpływ ma kilka czynników. Jednym z nich jest wynagrodzenie wciąż uważane za podstawowy motywator. W rzeczywistości jednak nie jest to tak jednoznaczna kwestia. Czasem wynagrodzenie rzeczywiście może spełniać istotną funkcję motywacyjną, niekiedy jednak może skutecznie zdemotywować pracowników. Jak więc mądrze wynagradzać?  więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2009-12-01
Z końcem roku w wielu firmach rozpoczyna się proces ocen pracowniczych. I mimo, że na ich temat napisano już sporo, wielu przełożonych wciąż nie potrafi prawidłowo takiej rozmowy oceniającej przeprowadzić. A  popełnione błędy i niesprawiedliwa ocena mogą przynieść firmie tylko straty. Oto jedna z takich historii, która miała miejsce w pewnej firmie. więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2009-11-30
Firma XYZ zajmuje się produkcją i dystrybucją produktów, które mają swoją ugruntowaną pozycję na polskim rynku. Dociera do swoich klientów za pośrednictwem hurtowni i sklepów detalicznych. Przedstawiciele handlowi w zależności od swoich predyspozycji i zainteresowań albo zajmują się pozyskiwaniem nowych klientów, albo też utrzymywaniem kontaktów z aktualnymi klientami. Nad pracą podległych przedstawicieli czuwa Regionalny Kierownik Sprzedaży, który z kolei odpowiada przed Dyrektorem Sprzedaży. więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2009-10-05
Nowo zatrudniony pracownik powinien poznać nie tylko swój zakres obowiązków ale także samą firmę, w której zaczyna pracę. Dzięki temu lepiej odnajdzie się w nowej miejscu pracy i szybciej zyska pełną samodzielność w wykonywaniu powierzonych mu zadań. Warto więc, aby działy personalne i przełożeni od samego początku pomagali nowym pracownikom „wejść" w życie firmy. więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
1 • 2 • 3 • Następna >>
Czas pracy - Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wzór - Urlop wychowawczy - Wzór umowy o dzieło