Bezpłatny serwis prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach.
|
Zapis na bezpłatny
serwis e-mailowy
Bezpłatny serwis prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach.
Kampanie reklamowe obsuguje Bizon Media  BizOn Media ul. Altowa 2, 02-386 Warszawa tel. (022) 592 45 95 fax. (022) 489 42 18 info@bizonmedia.pl http://www.bizonmedia.pl |
Urlopy i zwolnienia od pracy
2011-12-15
Zaległy urlop wypoczynkowy będzie można wykorzystać do 30 września kolejnego roku!
Opublikowano w: Urlopy i zwolnienia od pracy Od 1 stycznia 2012 r. wchodzi w życie przepis, zgodnie z którym urlop zaległy będzie można wykorzystać do 30 września kolejnego roku. Czy zapis będzie dotyczył już ewentualnego urlopu zaległego za 2011 r.? więcej  2011-12-15
Jak obliczyć staż, gdy pracownik w trakcie urlopu dziekańskiego świadczył pracę?
Opublikowano w: Urlopy i zwolnienia od pracy Pracownica dostarczyła w dniu zatrudnienia 19 października 2010 r. świadectwo ukończenia liceum profilowanego 3-letniego. W dniu 5 września 2011 r. dostarczyła przetłumaczony z języka angielskiego dokument poświadczający, że pracowała za granicą od 14 sierpnia 2006 r. do 1 kwietnia 2009 r. oraz dyplom licencjata z 4 lipca 2011 r.Jednak studia pracownicy były przerywane, tzn. rozpoczęła je 1 października 2005 r., po roku uzyskała urlop dziekański na rok, w czasie którego wyjechała za granicę i rozpoczęła pracę, której potwierdzenie przesłała (wspominane wcześniej tłumaczenie). Następnie po roku nie przedłużyła urlopu dziekańskiego i, jak twierdzi, została skreślona z listy studentów (cały czas pracując za granicą). Od 1 października 2009 r. podjęła ponownie studia, ale nie od I, tylko od II roku. Dyplom uzyskała 4 lipca 2011 r.W związku z tym mam pytanie, czy praca wykonywana pomiędzy rokiem I a II jest pracą wykonywaną równocześnie ze studiami, czy nie? więcej 2011-09-28
Pracownik podnoszący kwalifikacje nie zawsze ma prawo do urlopu szkoleniowego
Opublikowano w: Urlopy i zwolnienia od pracy Czy pracownikowi w okresie próbnym, w przypadku gdy w trakcie rozmowy rekrutacyjnej pracodawca zgodził się na udzielanie dni wolnych w piątki ze względu na podnoszenie przez pracownika kwalifikacji (ma zjazdy w ten dzień), przysługuje urlop szkoleniowy? Jeśli tak, to czy pracownik może wnioskować o pełne 6 dni w terminie dogodnym dla siebie? Czy jeśli pracownik złoży wypowiedzenie po akceptacji urlopu szkoleniowego przez pracodawcę, tak że termin wypowiedzenia będzie pokrywał się w części z urlopem szkoleniowym, ten urlop nadal mu przysługuje? więcej 2011-04-18
Urlop wypoczynkowy nauczyciela po urlopie zdrowotnym - ile przysługuje pracownikowi?
Opublikowano w: Urlopy i zwolnienia od pracy Jestem nauczycielem w przedszkolu samorządowym. W roku 2010/11 korzystałam z rocznego urlopu zdrowotnego. Chciałabym się dowiedzieć jaki wymiar urlopu wypoczynkowego należy mi się po wykorzystanym urlopie zdrowotnym? więcej 2011-04-18
Pracownik odszedł z pracy w styczniu 2011 r. Za 2010 r. miał zaległy urlop w wymiarze 16 dni. Co do zasady ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. W styczniu br. poprosił o 4 dni urlopu na żądanie. W związku z tym przy rozwiązaniu umowy o pracę wypłaciliśmy mu ekwiwalent za 15 dni urlopu. Czy słusznie? Ile wykorzystanych dni urlopu na żądanie trzeba wpisać w świadectwie pracy? więcej 2011-03-09
Nie możesz nakazać wykorzystania urlopu jeżeli nie jest on jeszcze urlopem zaległym
Opublikowano w: Urlopy i zwolnienia od pracy W naszym zakładzie nie ma planów urlopowych. Daty urlopów pracowników ustalane są na podstawie ich wniosków i decyzji pracodawcy. Niemniej jednak w regulaminie pracy istnieje zapis, że pracownicy mają obowiązek urlop za dany rok wykorzystać do końca danego roku. Pod koniec roku do każdego pracownika, który nie wykorzystał urlopu wysyłamy mailową informację z ilością dni urlopu i przypomnieniem, że ma obowiązek wykorzystać te dni wolnego do 31 grudnia. Czy taki zapis jest dopuszczalny? więcej 2011-03-09
Zmniejszenie wymiaru etatu w nowym roku nie wpływa na ilość dni urlopu zaległego
Opublikowano w: Urlopy i zwolnienia od pracy Pracownik miał 26 dni urlopu zaległego za zeszły rok. W styczniu 2011 r. wykorzystał 10 dni. W tym miesiącu nastąpiła również zmiana wymiaru etatu z całego na ½. Ile w związku z tym pozostało pracownikowi godzin urlopu zaległego i jak go udzielić? Pracownik obecnie pracuje codziennie po 4 godziny. więcej 2011-02-07
Kto powinien podpisać się pod wnioskiem urlopowym kierownika zakładu pracy?
Opublikowano w: Urlopy i zwolnienia od pracy Kto powinien podpisywać urlopy kierownikowi zakładu (pracownikowi)? Umowę z nim podpisali wspólnicy spółki. Czy kadrowa (osoba podporządkowana kierownikowi) może podpisywać mu wnioski urlopowe i czy musi mieć na to zgodę zarządu? więcej 2011-02-07
Zastrzeżenie terminu w którym pracownicy nie będą mogli iść na urlop jest możliwe
Opublikowano w: Urlopy i zwolnienia od pracy Firma ma podpisany kontrakt na wykonanie prac w określonym terminie, tj. od kwietnia do sierpnia. W jaki sposób mam poinformować pracowników, że w tym okresie nie będą mogli iść na urlop wypoczynkowy? więcej 2011-01-03
Pracownik był zatrudniony tylko w agencji pracy tymczasowej? U ciebie w zakładzie ma prawo do kolejnego urlopu!
Opublikowano w: Urlopy i zwolnienia od pracy Jak policzyć urlop wypoczynkowy pracownikowi, który dokumentuje 1-roczny okres zatrudnienia tylko w agencji pracy tymczasowej? Czy urlop powinien być naliczony tak jak dla osoby podejmującej pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym? więcej |