Bezpłatny serwis prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach.
|
Zapis na bezpłatny
serwis e-mailowy
Bezpłatny serwis prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach.
Kampanie reklamowe obsuguje Bizon Media  BizOn Media ul. Altowa 2, 02-386 Warszawa tel. (022) 592 45 95 fax. (022) 489 42 18 info@bizonmedia.pl http://www.bizonmedia.pl |
Umowy i dokumentacja
2011-12-15
Od 1 stycznia 2012 wejdą w życie zmienione przepisy odnośnie zatrudniania niepełnosprawnych m.in. dotyczące czasu pracy pracowników z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Niepełnosprawny będzie mógł pracować nie 8 godzin dziennie, ale 7 jeżeli uzyska zaświadczenie lekarza. Tylko jest pytanie - jakiego lekarza? Jeżeli medycyny pracy to wtedy skierowanie wystawia pracodawca. Gdzie w takim razie zaznaczyć w skierowaniu cel wystawienia skierowania i wydania orzeczenia? Czy może powinno to być zaświadczenie lekarza orzecznika w ZUS, który orzeka niepełnosprawność? Jeżeli tak to czy sam pracownik ma starać się o takie orzeczenie przez lekarza orzecznika czy tez pracodawca ma wystawić jakieś skierowanie? więcej  2011-12-15
Kiedy należy przeprowadzić wybory uzupełniające do rady pracowników?
Opublikowano w: Umowy i dokumentacja W naszym zakładzie pracy nie działa żadna organizacja związkowa, więc wybory rady zorganizował pracodawca. Obecnie 2 z 3 członków rady odeszło z pracy. Pracodawca powinien więc ogłosić wybory uzupełniające. Tylko, że w chwili obecnej zakład pracy zatrudnia niewiele ponad 40 osób. Czy w takiej sytuacji muszą odbyć się wybory uzupełniające? więcej 2011-12-15
Kierownik nie przekazał informacji do działu HR w kwestii przedłużenia umów na okres próbny dwóch pracowników, które kończyły się 30 listopada. Pracownicy przyszli do pracy i normalnie zostali dopuszczeni do swoich obowiązków. Czy umowa uległa automatycznie przedłużeniu? więcej 2011-09-28
Znowelizowana ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy już obowiązuje
Opublikowano w: Umowy i dokumentacja Podobno zmieniła się ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy. Jakie zmiany przynosi ta nowelizacja? więcej 2011-09-28
Zawarcie ugody sądowej nie zawsze oznacza obowiązek wydania nowego świadectwa pracy
Opublikowano w: Umowy i dokumentacja Z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę z winy pracownika w 2009 r. Zwrócił się on do sądu o odszkodowanie i zmianę podstawy rozwiązania umowy. Z pracownikiem została zawarta ugoda, wypłacono pracownikowi odszkodowanie, sąd nakazał wydanie nowego świadectwa pracy ze wskazaniem, że rozwiązanie umowy nastąpiło za porozumieniem stron. Czy nowe świadectwo pracy powinno zostać wydane z datą aktualną czy z datą wystawienia pierwszego świadectwa pracy i czy powinna znaleźć się w nim informacja o sprostowaniu świadectwa? więcej 2011-04-18
Możesz wystawić zbiorcze świadectwo dla kilku umów nawet gdy wystąpiły przerwy w zatrudnieniu
Opublikowano w: Umowy i dokumentacja Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na czas określony od 1 września 2010 do 31 grudnia 2010 r., po czym - bezpośrednio po tej umowie - strony zawarły kolejną umowę o pracę od 1 stycznia 2011 r. do 31 maja 2011 r. Kiedy w takiej sytuacji powinnam wystawić świadectwo pracy? więcej 2011-04-18
Zwolniliśmy niedawno pracownika w trybie dyscyplinarnym z powodu spożywania alkoholu w miejscu pracy. W dniu rozwiązania stosunku pracy wystawiliśmy świadectwo pracy, ale pracownik dokumentu nie odebrał. Czy w związku z tym możemy wysłać świadectwo zwykłym listem? Słyszałam od koleżanki, że musi to być list polecony ze względu na przepisy dotyczące ochrony danych osobowych. więcej 2011-04-18
Możesz zatrudnić swojego pracownika ponownie bez kolejnych badań wstępnych
Opublikowano w: Umowy i dokumentacja Pierwsza umowa z pracownikiem zakończyła się 5 marca 2011 r. Kolejną (na tym samym stanowisku) zawarliśmy 1 kwietnia 2011 r.. W związku z nowelizacją przepisów o badaniach wstępnych nie kierowaliśmy pracownika ponownie na te badania. Czy postąpiliśmy słusznie? Jeżeli nie, to czy możemy wysłać pracownika teraz na takie badania? więcej 2011-04-18
Prawidłowe doprecyzowanie miejsca pracy ma bezpośrednie przełożenie na koszty jakie ponosisz w związku z zatrudnieniem pracownika. Rachunek jest prosty - nieprawidłowe określenie miejsca pracy = obowiązek zapłaty za podróże służbowe. W związku z tym warto przekonać się, jakimi metodami można określić miejsce pracy, aby nie narazić się na niepotrzebne koszty! więcej 2011-03-09
Pracownik źle wykorzystuje zwolnienie lekarskie? Nie zawsze możesz go za to zwolnić!
Opublikowano w: Umowy i dokumentacja Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim został skontrolowany. Okazało się, że pracuje na podwórku przy rąbaniu drewna. Czy można z nim rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym? więcej |