Środa, 10 marca 2010
|
Zapis na bezpłatny
serwis e-mailowy
Bezpłatny serwis prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach.
Rekomendacje
|
Umowy i dokumentacja
2010-02-25
Wstępne orzeczenie lekarskie - kiedy jest potrzebne i gdzie je przechowywać?
Opublikowano w: Umowy i dokumentacja Pracownik w danym roku został zwolniony z przyczyn ekonomicznych, a następnie przyjmowany był na umowy zlecenia w chwilach większego nasilenia pracy i w tym samym roku ponownie został przyjęty na umowę o pracę na to samo stanowisko. Czy wstępne orzeczenie trzeba przechowywać w części A (jeśli wykorzystywane są te same, stare akta)? Czy pracownik musi być ponownie wysłany na badania wstępne, jeżeli jego poprzednie badania są jeszcze ważne przez kolejne lata? więcej  2010-02-25
Czy wyszczególnianie rodzaju kolejnych umów o pracę zawartych w czasie zatrudnienia w pkt. 1 świadectwa pracy, gdzie podaje się informację "był zatrudniony w okresie od ... do ..." jest prawidłowe? Pracownik był zatrudniony najpierw na podstawie umowy na okres próbny, następnie miał umowę na czas określony. Rozwiązanie umowy z pracownikiem nastąpiło na mocy porozumienia stron. więcej 2010-02-25
Identyfikator z imieniem i nazwiskiem pracownika nie narusza przepisów o ochronie danych osobowych
Opublikowano w: Umowy i dokumentacja Czy noszenie przez pracownice rejestracji przychodni identyfikatorów z imieniem i nazwiskiem jest naruszeniem ustawy o ochronie danych osobowych? więcej 2010-02-25
TEMAT NUMERU: Kary porządkowe dla pracowników - jak je nakładać, aby samemu nie zapłacić kary...
Opublikowano w: Umowy i dokumentacja Nałożenie na pracownika kary porządkowej nie jest zadaniem ani łatwym ani przyjemnym, czasem jednak koniecznym. Wówczas ważne jest, aby pamiętać o odpowiedniej procedurze. Uchybienie przepisom może bowiem sprawić, że ukaranie nie będzie skuteczne, a niewłaściwa kara może nawet skutkować karą grzywny dla pracodawcy. Sprawdź więc, jak nakładać kary porządkowe i dlaczego czasem warto od nich odstąpić na rzecz innych środków dyscyplinujących... więcej 2010-02-24
W umowie o pracę pracownicy zatrudnionej na czas określony jest klauzula o możliwości rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Pracodawca wręczył jej wypowiedzenie umowy z powodu likwidacji zakładu pracy 12.10.2009 r. - bieg wypowiedzenia rozpoczął się 19.10.2009 r. i kończy się 30.10.2009 r., ponieważ jest to ostatni dzień funkcjonowania zakładu. Czy pracodawca postąpił właściwie kończąc zatrudnienie pracownicy 30.10.? Wypowiedzenie powinno skończyć się w sobotę 31.10.2009 r. , ale wtedy już nie istniał zakład pracy. Czy w świadectwie pracy pracownicy należy podać informację: "Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania za wypowiedzeniem przez pracodawcę w trybie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w związku z likwidacją zakładu pracy" mimo, iż pracownikowi nie przysługuje odprawa, ponieważ był to mały zakład zatrudniający tylko jedną osobę? więcej 2010-02-24
Dnia 30 listopada 2009 r. (w poniedziałek) pracownik otrzymał pismo o rozwiązaniu umowy o pracę za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia upłynie w sobotę 19 grudnia 2009 r. Czy w wystawianym pracownikowi do banku zaświadczeniu o zatrudnieniu, o które poprosił we wtorek 1 grudnia, podajemy, że jest w okresie wypowiedzenia, czy też powinniśmy z zamieszczeniem tej informacji wstrzymać się do soboty 5 grudnia, tzn. od momentu kiedy zaczyna się bieg wypowiedzenia? Pracownik zarzucił nam, że za wcześnie to podaliśmy - czy ma rację? więcej 2010-02-24
Czy ta sama osoba może być zatrudniona (równolegle) w 3 firmach, w firmie X (na cały etat), w firmie Y na 1/4 etatu, a w firmie Z na 1/8 etatu? więcej 2009-12-01
W przedsiębiorstwie do tej pory był stosowany czasowy system pracy, czyli na wielkość wynagrodzenia wpływał tylko czas, jaki pracownik poświęcił na wykonanie powierzonego zadania. Pracodawca uznał, iż taki system wynagradzania jest mało efektywny i mobilizujący, dlatego też postanowił zmienić system wynagradzania na system czasowo-zadaniowy, w którym oprócz stawki stałej godzinowej będzie przysługiwać premia. W przypadku gdy pracownikowi uda się wykonać pracę w krótszym czasie, to wówczas proporcjonalnie do tego czasu pracy wzrośnie wysokość premii, jaką otrzyma. Czy pracodawca wprowadzając nowy system wynagradzania musi aneksować umowy o pracę czy wystarczy, że poda do publicznej wiadomości za pomocą układu zbiorowego? więcej 2009-12-01
W jaki sposób chronieni są pracownicy pobierający świadczenia na podstawie ustawy antykryzysowej?
Opublikowano w: Umowy i dokumentacja Czy jeżeli część pracowników będzie otrzymywać świadczenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych z tytułu obniżonego czasu pracy, chronieni przez zwolnieniem są tylko ci pracownicy, którzy otrzymują świadczenia czy może wszyscy, co oznaczałoby, że w firmie w ogóle nie można przeprowadzić zwolnień z przyczyn dotyczących pracodawcy? Czy jeżeli pracownicy otrzymają wyrównanie wynagrodzeń przez np. 3 miesiące, nie można ich potem zwolnić przez 6 kolejnych miesięcy? więcej 2009-12-01
TEMAT NUMERU: Czy spotkanie wigilijne w firmie może być dyskryminacją - czyli jak organizować spotkania świąteczne zgodnie z prawem
Opublikowano w: Umowy i dokumentacja W okresie poprzedzającym święta wielu pracodawców organizuje świąteczne spotkania firmowe. Niestety, przy tej okazji popełnia sporo błędów, wskutek czego niektórzy pracownicy mogą się czuć dyskryminowani. Przykładowo nie każdy pracownik ma bowiem ochotę dzielić się opłatkiem, czy zostawać na takich spotkaniach po godzinach pracy. A stąd już niedaleka droga do sądu. Sprawdź więc, jak organizować spotkania świąteczne zgodnie z prawem. więcej |
Reklama 
