1. Dla rodziców adopcyjnych - większa ochrona przed zwolnieniem
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada przede wszystkim większą ochronę przed zwolnieniem pracownika, który:

• przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub
• przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem.

Pracodawca nie będzie mógł wypowiedzieć takiemu pracownikowi umowy o pracę w okresie korzystania przez niego z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Ponadto, pracownik ten będzie musiał być dopuszczony po powrocie z tych urlopów do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada również obowiązek dopuszczenia do pracy na powyższych zasadach pracowników powracających z:

• dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz
• urlopu ojcowskiego.

2. Jeśli pracodawca zwolni rodzica adopcyjnego - przywrócenie do pracy
Zgodnie z najnowszym projektem nowelizacji, jeśli pracodawca wypowie umowę o pracę pracownikowi korzystającemu z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, pracownikowi będzie przysługiwało przywrócenie do pracy (o ile wypowiedzenie nie było spowodowane upadłością lub likwidacją pracodawcy). Obecnie, taki pracownik może otrzymać jedynie odszkodowanie. Dodatkowo, pracownikowi będzie przysługiwało odszkodowanie za cały okres pozostawania bez pracy - w tej chwili przepisy przewiduję odszkodowanie za nie więcej niż 2 miesiące pozostawania bez pracy, a jeśli okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - za nie więcej niż 1 miesiąc.
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewiduje ponadto możliwość skorzystania z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego - na wniosek pracownika tak, jak ma to miejsce w przypadku pracownika powracającego z urlopu macierzyńskiego.

Podstawa prawna:
projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy (projekt z 16 marca 2009 r.).

Artykuł pochodzi z serwisu: www.PortalKadrowy.pl :: Serwis specjalistów ds. personalnych