[2009-04-30]
PRACOWNIK ZGŁOSI NIERZETELNEGO PRACODAWCĘ NA LISTĘ DŁUŻNIKÓW?
W niektórych branżach kryzys dotyka coraz więcej przedsiębiorstw, w innych - jest ledwo odczuwalny... Faktem jest jednak, że liczba pracodawców niewypłacających pensji swoim pracownikom wzrosła w I kwartale 2009 r. 6-krotnie - w porównaniu z I kwartałem w 2008 r. Pracodawcy powinni mieć się na baczności: możliwe, że wkrótce - oprócz sankcji ze strony inspektorów pracy - pracownicy będą mogli zgłaszać nierzetelnych pracodawców na listę dłużników! Projekt odpowiednich przepisów przygotowało Ministerstwo Gospodarki. 1. Za niewypłacenie pensji - sankcje nie tylko ze strony PIP...
Jak wynika z danych PIP, liczba firm zalegających z pensjami wzrosła z 3 tys. w I kwartale 2008 r. do 19 tys. w I kwartale 2009 r. W sumie, kwota należności pracodawców na rzecz pracowników wynosi 32 miliony złotych. Dane te są alarmujące, zwłaszcza, że pracodawca, który nie wypłaca w terminie pensji naraża się na karę grzywny ze strony inspekcji pracy, nawet do 30.000 zł.
Jednak nierzetelni pracodawcy powinni się obawiać nie tylko PIP. Bardzo prawdopodobne, że już wkrótce sami pracownicy będą mogli zgłaszać na czarną listę dłużników biur informacji gospodarczej pracodawców, którzy nie wypłacają wynagrodzeń!
2. Pracodawca niewypłacający pensji będzie mógł trafić na listę dłużników!
Projekt ustawy o udostępnianiu informacji gospodarczych został przygotowany w Ministerstwie Gospodarki. Zakłada on m.in. możliwość zgłaszania dłużników do biura informacji gospodarczej przez wierzycieli, będących osobami fizycznymi, których roszczenie zostało stwierdzone prawomocnym orzeczeniem sądu opatrzonym klauzulą o wykonalności lub ugodą zawartą przed sadem.
Ponadto, wierzyciel (np. pracownik) będzie mógł przekazać do biura informacji gospodarczej informację o zobowiązaniu dłużnika niebędącego konsumentem (np. pracodawcy), gdy spełnione będą łącznie następujące warunki:
- zobowiązanie powstało w związku z określonym stosunkiem prawnym, w szczególności z tytułu umowy związanej z wykonywaniem działalności gospodarczej,
- kwota wymagalnego zobowiązania dłużnika niebędacego konsumentem wobec wierzyciela wynosi co najmniej 500 zł oraz jest ono wymagalne od co najmniej 60 dni,
- upłynął co najmniej 1 miesiąc od wysłania przez wierzyciela listem poleconym oraz doręczenia dłużnikowi niebędacemu konsumentem do rąk własnych, na adres do doręczeń wskazany przez dłużnika niebędącego konsumentem, a jeżeli nie wskazał takiego adresu - na adres siedziby dłużnika lub miejsca wykonywania działalności gospodarczej, wezwania do zapłaty, zawierającego ostrzeżenie o zamiarze przekazania danych do biura, z podaniem firmy i adresu siedziby tego biura.
Oznacza to, że pracownik, któremu pracodawca nie wypłacił lub nie wypłaca pensji i wierzytelność ta została stwierdzona tytułem wykonawczym oraz zostały spełnione warunki dotyczące minimalnej kwoty wierzytelności i doręczenia wezwania do zapłaty - będzie mógł zgłosić nierzetelnego pracodawcę na listę dłużników biura informacji gospodarczej.
3. Miejsce na liście dłużników - co to oznacza?
Przedsiębiorca, który trafił na listę dłużników biura informacji gospodarczej przede wszystkim traci wiarygodność jako partner w kontaktach handlowych - dotyczy to zarówno kontrahentów, jak i potencjalnych pracowników. Poza tym, taki przedsiębiorca może mieć duże trudności z dostępem do usług finansowych (tj. kredyt, leasing), telekomunikacyjnych lub wynajmu lokali.
Projekt ustawy wraz z poprawkami zgłoszonymi przez Ministra Gospodarki został przyjęty przez Radę Ministrów na posiedzeniu 21 kwietnia 2009 r. W najbliższym czasie projekt ustawy powinien trafić do Sejmu.
Podstawa prawna:
art. 282 § 1 kp
projekt ustawy o udostępnianiu informacji gospodarczych (projekt z 17 marca 2009 r.).
Chcesz się dowiedzieć więcej na temat prowadzenia spraw kadrowych w firmie? Wypróbuj bezpłatnie biuletyn „Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach"Artykuł pochodzi z serwisu: www.PortalKadrowy.pl :: Serwis specjalistów ds. personalnych
