Poniedziałek, 06 września 2010
|
Zapis na bezpłatny
serwis e-mailowy
Bezpłatny serwis prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach.
Rekomendacje
|
Porady eksperta
2010-07-28
Jesteśmy firmą z branży IT, której głównym przedmiotem działalności jest tworzenie oprogramowania dla firm. W związku z tym chciałabym się dowiedzieć, jak powinna wyglądać umowa o pracę z twórcą programu z uwzględnieniem praw autorskich? Interesuje nas konkretnie umowa o pracę z 50% kosztami uzyskania przychodu. Co powinna zawierać taka umowa? więcej  2010-07-28
Jeden z naszych pracowników 5 lipca 2010 r. został aresztowany przez policję. Jest on zatrudniony w danym zakładzie od 17 października 2009 r. Pracownik na chwilę obecną przebywa w areszcie. 16 lipca 2010 r. do zakładu pracy wpłynęło datowane na 12 lipca 2010 r. upoważnienie do podejmowania wszystkich czynności prawnych dla matki pracownika i jednocześnie podanie o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 15 lipca. Czy wypowiedzenie złożone przez matkę jest skuteczne? Jakie powinny być nasze dalsze kroki? więcej 2010-07-28
Zawarliśmy z pracownikiem przedwstępną umowę o pracę. Umowę docelową (przyrzeczoną) mieliśmy podpisać 16 sierpnia 2010 r. Niemniej jednak pracownik już dziś oświadczył nam, że znalazł sobie inną pracę i nie podejmie zatrudnienia w naszym zakładzie. Co możemy zrobić w takiej sytuacji? więcej 2010-07-28
Marzenia o wyedukowanych pracownikach, czyli wszystko to co o nowych przepisach dotyczących szkoleń wiedzieć warto!
Opublikowano w: Umowy i dokumentacja Nowe przepisy dotyczące dokształcania pracowników weszły w życie 16 lipca 2010 r. Obecnie, wszystkie kwestie dotyczące dokształcania pracowników zawiera Kodeks pracy. Zanim skierujesz pracownika na dodatkowe studia lub zgodzisz się na kurs, w którym będzie chciał uczestniczyć, sprawdź jakie zmiany niosą znowelizowane przepisy! więcej 2010-07-06
Wręczenie wypowiedzeń zmieniających też może czasem doprowadzić do zwolnień grupowych
Opublikowano w: Umowy i dokumentacja Załóżmy, że firma zatrudnia 500 pracowników i w pewnym momencie 300 z nich otrzymuje wypowiedzenia zmieniające, obniżające wymiar zatrudnienia do 3/4 etatu w związku z problemami firmy z pozyskaniem nowych odbiorców. Czy jeżeli w wyniku tego działania pracodawcy dojdzie do zwolnienia to mamy do czynienia ze zwolnieniami grupowymi? więcej 2010-07-06
Pracownica została zatrudniona 23 października 2009 r. na czas nieokreślony. Od 23 marca 2010 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Dodam, że data urodzenia pracownicy to 24 maj 1954 r. Czy po 3 miesiącach zwolnienia lekarskiego możemy zwolnić pracownicę (art. 53 Kodeksu pracy), czy chroni ją wiek przedemerytalny? więcej 2010-07-06
Wypowiedzenie zmieniające nie zmieni umowy bezterminowej w terminową
Opublikowano w: Umowy i dokumentacja Czy pracodawca może zmienić pracownikowi umowę o pracę z czasu nieokreślonego na czas określony? Pracownik przepracował u danego pracodawcy 37 lat najpierw na umowę bezterminową teraz na czas określony do 31 października 2010 r. Czy w razie wcześniejszego rozwiązania umowy pracownikowi należą się odprawa? więcej 2010-06-07
L-4 czy urlop zdrowotny nie chroni nauczyciela przed zwolnieniem z przyczyn organizacyjnych
Opublikowano w: Umowy i dokumentacja Nauczyciel mianowany od 1 września 2009 r. do 30 czerwca 2010 r. przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Niemniej jednak od września nie będziemy mieli dla niego godzin. Czy w związku z tym nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia lub L-4 można wręczyć (wysłać) wypowiedzenie w związku ze zwolnieniem z przyczyn organizacyjnych? Czy nauczyciel który pracuje w pełnym wymiarze a od września miałby 16/18, mógłby skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia? więcej 2010-06-07
W świadectwie pracy uwzględnij tylko wykorzystany urlop za rok bieżący
Opublikowano w: Umowy i dokumentacja Jeżeli pracownik wykorzystał w roku rozwiązania stosunku pracy zarówno urlop bieżący za ten rok, jak i urlop zaległy, to czy należy wpisać w świadectwie pracy cały wykorzystany urlop, zgodnie z prawdą? Co należy podać w świadectwie pracy, jeżeli urlop wypoczynkowy nie został wykorzystany w naturze, lecz wypłacono za niego ekwiwalent? więcej 2010-06-07
Przyjęliśmy do pracy obywatela Holandii, który ukończył wyższe studia w swoim kraju. Domaga się zaliczenia tych studiów do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego (20 lub 26 dni) - według polskiego Kodeksu pracy. Czy słusznie? więcej |