[2011-05-10]
Pierwsza ustawa deregulacyjna podpisana!
Dnia 1 lipca 2011 r. wejdą w życie przepisy pierwszej tzw. ustawy deregulacyjnej, czyli ustawy o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców. Dzięki nowej ustawie, podpisanej przez Prezydenta 20 kwietnia 2011 r., w miejsce wielu zaświadczeń przedsiębiorcy i obywatele będą mogli składać oświadczenia, a pracodawcy - przeprowadzać badanie stanu trzeźwości pracownika także bez jego zgody!
1. Zamiast zaświadczeń - oświadczenia
O tym, że życie polskiego przedsiębiorcy nie jest łatwe, wie każdy, kto choć raz zetknął się z machiną biurokracji. Dzięki podpisanej przez Prezydenta ustawie z 25 marca 2011 r. o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców od 1 lipca 2011 r. będzie ono znacznie łatwiejsze.Nowe regulacje dopuszczają możliwość składania oświadczeń w miejsce dotychczas wymaganych zaświadczeń (oczywiście przedsiębiorca i obywatel nadal będą mogli przedstawiać także urzędowe zaświadczenia). Oświadczenia (np. składane przez obywateli dotyczące niezalegania z płatnościami wobec urzędu skarbowego i ZUS, niekaralności czy składane przez przedsiębiorców dotyczące podlegania wpisowi do ewidencji działalności gospodarczej i KRS - jeśli odpowiednie numery zostały już zamieszone we wniosku) będą składane pod rygorem odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań.
2. Badanie stanu trzeźwości pracownika - nie tylko za jego zgodą
Dzięki nowym przepisom pracodawcy będą mogli żądać przeprowadzenia badania stanu trzeźwości pracownika - także bez jego zgody. W przypadku podejrzenia, że pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadzi organ powołany do ochrony porządku publicznego (a w razie konieczności pobrania krwi - fachowy pracownik służby zdrowia) - także na żądanie pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej. W obecnym stanie prawnym takie badanie można przeprowadzić tylko na żądanie lub za zgodą pracownika.
Znaczna większość przepisów (w tym te, opisane powyżej) wchodzi w życie 1 lipca 2011 r.
Podstawa prawna:
» ustawa z 25 marca 2011 r. o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców (podpisana przez Prezydenta RP 20 kwietnia 2011 r.).
Chcesz się dowiedzieć więcej o zminach w prawie pracy? Wypróbuj bezpłatnie biuletyn „Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach"Artykuł pochodzi z serwisu: www.PortalKadrowy.pl :: Serwis specjalistów ds. personalnych
