Sobota, 04 września 2010
Hasło:
Znajdź w biuletynie:
Znajdź w serwisie:
Strona główna > Ochrona macierzyństwa
Bezpłatny serwis prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach.
Ochrona macierzyństwa
2010-07-28
Pracownica w trakcie urlopu macierzyńskiego złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy od 21 czerwca do 10 sierpnia 2010 r. (zaległy i pełny wymiar z roku bieżącego) zaraz po macierzyńskim oraz 3-letni urlop wychowawczy po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego. W trakcie urlopu wypoczynkowego zachorowała, zwolnienie lekarskie od 26 lipca do 8 sierpnia (14 dni choroby, z czego 10 dni przypada na dni robocze). Czy w takim przypadku automatycznemu przesunięciu ulega urlop wypoczynkowy, czy też po zakończeniu choroby pracownica powinna zgłosić się z nowym wnioskiem o udzielenie urlopu wypoczynkowego w późniejszym terminie? W odniesieniu do urlopu wychowawczego, to czy powinien się on rozpocząć w terminie zgodnym ze zgłoszonym wnioskiem, jeśli pracownica nie zmieni jego terminu? Jeśli konieczne jest złożenie nowych wniosków urlopowych, to w jakim terminie należy to zrobić i czy pracownica musi się w tym celu stawić do pracy po zakończeniu choroby? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2010-07-06
Czy pracownik-ojciec może żądać po urlopie ojcowskim obligatoryjnie urlopu wypoczynkowego, tak jak pracownica po macierzyńskim? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2010-07-06
Czy okres urlopu (zasiłku) macierzyńskiego wpisuje się do świadectwa pracy? Pracownica korzystała z zasiłku w 1992 r. więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2010-06-07
Czy pracownikowi ojcu może być przyznany urlop macierzyński od dnia urodzenia dziecka? Pracownik ma troje dzieci, w lipcu urodzi mu się kolejne dziecko. Żona pracownika jest niepełnosprawna i nie pracuje. Ponieważ nie jest pracownicą, nie przysługuje jej urlop macierzyński. Czy również pracownikowi ojcu nie przysługuje prawo do otrzymania tego urlopu? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2010-06-07
Czy pracownik, który adoptował dziecko może skorzystać z urlopu ojcowskiego w wymiarze 1 tygodnia? Czy jest to 7 dni kalendarzowych, czy roboczych? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2010-05-14
Czy ojciec dziecka ma prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad 2-letnim dzieckiem w przypadku porodu matki dziecka - to drugi poród (ojciec i matka nie mają ślubu, ale mieszkają razem)? Jeśli tak, to czy zasiłek przysługuje wówczas tylko za czas pobytu w szpitalu na czas porodu, czy może być trochę dłuższy?Czy za czas pozostawania matki dziecka w szpitalu po porodzie ojcu dziecka przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy określony w art. 32a ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2010-02-26
Pracownica jest zatrudniona od ponad 8 lat (umowa na czas nieokreślony). Rok temu poszła na zwolnienie lekarskie (ciąża), po pół roku rozpoczęła urlop macierzyński, a obecnie przebywa na urlopie wypoczynkowym (zaległym i bieżącym). Podczas jej nieobecności nastąpiła zmiana struktury firmy i zlikwidowano jej stanowisko pracy. Na jakich zasadach pracodawca może przedstawić jej nowe warunki pracy? Czy jej wynagrodzenie może ulec pomniejszeniu? Czy w przypadku gdy pracownica odrzuci nowego stanowisko pracy przysługuje jej prawo do wypowiedzenia 3-miesięcznego i do odprawy? I czy jeżeli pracownica zgodzi się na nowe stanowisko, to umowa będzie kontynuacją poprzedniej, czy też może nową umową na czas określony? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2010-02-24
Z dniem 1 stycznia 2009 r. wprowadzono ochronę pracowników, którzy będąc uprawnieni do urlopu wychowawczego zdecydowali się z niego nie korzystać, lecz wykonywać pracę w zmniejszonym wymiarze czasu pracy. Czy ochrona ta obejmuje również zwolnienia indywidualne przeprowadzane zgodnie z ustawą o zwolnieniach grupowych? Taką przyczyną miałaby być likwidacja stanowiska pracy. więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2009-12-01
Mamy pracownicę, która karmi piersią, jest zatrudniona na pełen etat w podstawowym systemie czasu pracy. Jednego dnia wychodziła po 3 godzinach 59 minutach - czy do tego czasu należy doliczyć 1 godzinę, tzn. jej przerwę, czy zaakceptować tylko tyle, ile była? Drugiego dnia pracowała 4 godziny i 7 minut, czy należy się jej połowa przerwy? W Kodeksie pracy jest napisane co prawda, że pracownikowi, który pracuje więcej niż 4 godz., przysługuje połowa przerwy, a druga po 6 godzinach, ale czy to stosuje się, gdy pracownik jest zatrudniony na pół etatu i pracuje 4 godz. dziennie, czy nawet jeśli jest zatrudniony na pełen etat, a konkretnego dnia pracuje mniej? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2009-12-01
Pracownica, która miała u nas stałą umowę, została zwolniona. Jej okres wypowiedzenia upłynął z końcem lipca. Tymczasem w sierpniu przyniosła zaświadczenie o tym, że jest w 3 miesiącu ciąży. Czy należy ją w takiej sytuacji przywrócić do pracy? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
1 • 2 • 3 • 4 • 5 • 6 • Następna >>
Czas pracy - Wypowiedzenie wzór - Urlop wychowawczy - Wzór umowy o dzieło