Czwartek, 11 marca 2010
Hasło:
Znajdź w biuletynie:
Znajdź w serwisie:
Strona główna > Ochrona macierzyństwa
Bezpłatny serwis prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach.
Ochrona macierzyństwa
2010-02-26
Pracownica jest zatrudniona od ponad 8 lat (umowa na czas nieokreślony). Rok temu poszła na zwolnienie lekarskie (ciąża), po pół roku rozpoczęła urlop macierzyński, a obecnie przebywa na urlopie wypoczynkowym (zaległym i bieżącym). Podczas jej nieobecności nastąpiła zmiana struktury firmy i zlikwidowano jej stanowisko pracy. Na jakich zasadach pracodawca może przedstawić jej nowe warunki pracy? Czy jej wynagrodzenie może ulec pomniejszeniu? Czy w przypadku gdy pracownica odrzuci nowego stanowisko pracy przysługuje jej prawo do wypowiedzenia 3-miesięcznego i do odprawy? I czy jeżeli pracownica zgodzi się na nowe stanowisko, to umowa będzie kontynuacją poprzedniej, czy też może nową umową na czas określony? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2010-02-24
Z dniem 1 stycznia 2009 r. wprowadzono ochronę pracowników, którzy będąc uprawnieni do urlopu wychowawczego zdecydowali się z niego nie korzystać, lecz wykonywać pracę w zmniejszonym wymiarze czasu pracy. Czy ochrona ta obejmuje również zwolnienia indywidualne przeprowadzane zgodnie z ustawą o zwolnieniach grupowych? Taką przyczyną miałaby być likwidacja stanowiska pracy. więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2009-12-01
Mamy pracownicę, która karmi piersią, jest zatrudniona na pełen etat w podstawowym systemie czasu pracy. Jednego dnia wychodziła po 3 godzinach 59 minutach - czy do tego czasu należy doliczyć 1 godzinę, tzn. jej przerwę, czy zaakceptować tylko tyle, ile była? Drugiego dnia pracowała 4 godziny i 7 minut, czy należy się jej połowa przerwy? W Kodeksie pracy jest napisane co prawda, że pracownikowi, który pracuje więcej niż 4 godz., przysługuje połowa przerwy, a druga po 6 godzinach, ale czy to stosuje się, gdy pracownik jest zatrudniony na pół etatu i pracuje 4 godz. dziennie, czy nawet jeśli jest zatrudniony na pełen etat, a konkretnego dnia pracuje mniej? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2009-12-01
Pracownica, która miała u nas stałą umowę, została zwolniona. Jej okres wypowiedzenia upłynął z końcem lipca. Tymczasem w sierpniu przyniosła zaświadczenie o tym, że jest w 3 miesiącu ciąży. Czy należy ją w takiej sytuacji przywrócić do pracy? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2009-11-30
Czy na urlopie wychowawczym możemy rozwiązać z pracownicą umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z przyczyn niedotyczących pracownika, np. likwidacja stanowiska pracy? Czy możemy to zrobić już w pierwszym tygodniu urlopu wychowawczego? Jeśli tak, to czy w okresie wypowiedzenia wypłacamy jej wynagrodzenie, czy też tylko odprawę i ewentualnie ekwiwalent za niewykorzystany urlop? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2009-10-05
Czy kobieta prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą może skorzystać z urlopu wychowawczego? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2009-10-05
Aby móc korzystać z 2-dniowego zwolnienia na dziecko wystarczy, aby pracownik - rodzic raz złożył oświadczenie potwierdzające chęć korzystania z uprawnień rodzicielskich w trakcie stosunku pracy. Czy jest możliwość, aby np. w 2009 r. skorzystał jeden rodzic, a od 2010 r. drugi, który obecnie jest na urlopie wychowawczym i zamierza powrócić do pracy od następnego roku? Czy złożone oświadczenie przez jednego rodzica obowiązuje do końca roku kalendarzowego i np. w kolejnym roku drugi rodzic będzie korzystał z 2 dni wolnych z tytułu opieki?  więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2009-10-04
Czy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może wnioskować o obniżenie wymiaru etatu poniżej ½ i czy będzie wówczas chroniony przed zwolnieniem? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2009-10-03
W jakich przypadkach to pracownik-ojciec może korzystać z urlopu macierzyńskiego (podstawowego i dodatkowego) zamiast matki dziecka? Czy matka ma obowiązek wykorzystać jakąś część urlopu macierzyńskiego i dopiero może skorzystać z niego ojciec? Czy ojciec jest wówczas chroniony przed zwolnieniem? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2009-10-03
Pracownica w ciąży chorowała nieprzerwanie od 3. miesiąca ciąży do dnia porodu i doręczyła zaświadczenie lekarskie wystawione przez lekarza oddziału ginekologiczno-położniczego do obliczenia urlopu macierzyńskiego o treści: przyjęta do szpitala 21 czerwca 2009 r., ciąża, pierwszy poród i urodziła 26 czerwca 2009 r. Od kiedy należy liczyć urlop macierzyński? Od dnia porodu czy od dnia przyjęcia do szpitala. Ostatnie L-4 miała do 20 czerwca 2009 r. i za okres od 21 do 25 czerwca 2009 r. nie otrzymała zwolnienia ze szpitala. więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
1 • 2 • 3 • 4 • 5 • Następna >>
Wypowiedzenie wzĂłr
Reklama