2011-12-15

Wymiar etatu nie ma bezpośredniego wpływu na przerwę na karmienie dziecka piersią
Opublikowano w: Ochrona macierzyństwa

Pracownica będzie pracowała na 3/4 etatu. Co z przerwą na karmienie dziecka piersią? więcej

2011-12-15

Zaświadczenie od współmałżonka pracownika o nieskorzystaniu z dni opieki nad dzieckiem
Opublikowano w: Ochrona macierzyństwa

Czy pracodawca może żądać od pracownika, który zamierza korzystać z opieki nad dzieckiem (art. 188 kp), zaświadczenia z zakładu pracy współmałżonka o niekorzystaniu z tych uprawnień? więcej

2011-09-28

Wypowiedzenie umowy ze skutkiem po okresie ochronnym - niedopuszczalne!
Opublikowano w: Ochrona macierzyństwa

Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego złożyła pracodawcy pismo o zatrudnienie jej w niepełnym wymiarze czasu pracy. Zgodnie z przepisami pracownica jest chroniona od momentu złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy przez okres 12 miesięcy. Pracodawca chciałby rozwiązać z tą pracownicą umowę o pracę, w związku z tym czy może wypowiedzieć umowę takiej pracownicy w okresie ochronnym ze skutkiem po upłynięciu okresie 12 miesięcy. Czy takie wypowiedzenie będzie skuteczne? więcej

2011-04-18

Pracownicy w ciąży należy się czas wolny a nie dzień wolny na badania lekarskie
Opublikowano w: Ochrona macierzyństwa

Czy należy się kobiecie w ciąży dzień wolny płatny na wizytę u ginekologa? Jakim dokumentem ma poświadczyć, że była z wizytą? więcej

2011-04-18

Nie zawsze będziesz musiał udzielić całego urlopu wypoczynkowego po macierzyńskim
Opublikowano w: Ochrona macierzyństwa

Nasza pracownica zakończyła, z ostatnim dniem marca, urlop macierzyński i korzysta z 23 dni urlopu wypoczynkowego za ubiegły rok. Jednak wystąpiła też o 26 dni urlopu za rok bieżący. Nie mamy pewności czy, po wykorzystaniu urlopu za rok ubiegły, pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego w całości za bieżący rok? Czy słusznie sądzimy, że jeżeli pracownica złoży wniosek o urlop wychowawczy w obecnej sytuacji musimy udzielić jej urlopu za ten rok proporcjonalnie? więcej

2011-03-09

Ojcowie dzieci urodzonych w tym roku mogą skorzystać z 2-tygodniowego urlopu ojcowskiego?
Opublikowano w: Ochrona macierzyństwa

Słyszałam ostatnio, że pracownikowi-ojcu w 2011 r. przysługuje 2 tygodnie urlopu ojcowskiego pod warunkiem, że jego potomek urodzi się po 8 stycznia. Czy to prawda i dlaczego tak miało by być skoro przepisy w 2011 r. przyznają pracownikom prawo do 1 tygodnia? więcej

2011-03-09

Praca na część etatu zamiast wychowawczego - na ile części można ją podzielić?
Opublikowano w: Ochrona macierzyństwa

Czy z prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy można korzystać w częściach bez zachowania ciągłości? Czy analogicznie do urlopu wychowawczego mogą być to maksymalnie  4 części ?  Czy można "przeplatać" w ramach 3 lat okresy urlopu wychowawczego i obniżenia wymiaru czasu pracy - czy stosować tu zasadę  maksymalnie 4 części np. 2 x urlop wychowawczy i 2 x praca w obniżonym wymiarze w okresie 3 lat? więcej

2011-02-07

Udzielenie kilku dni wolnych w miesiącu na karmienie dziecka piersią zamiast wykorzystywania godziny dziennie - czy to możliwe?
Opublikowano w: Ochrona macierzyństwa

Pracownica po powrocie z urlopu macierzyńskiego wystąpiła z wnioskiem do pracodawcy o udzielenie 3 dni wolnych w miesiącu na karmienie do ukończenia przez dziecko 1. roku życia (tytułem przerwy na karmienie wynikającej z art. 187 Kp, które to przerwy na wniosek pracownicy mogą być udzielane łącznie). Czy wyraz łącznie oznacza udzielenie zwolnienia od pracy 1 godzinę dziennie, czy też przerwa może być udzielona łącznie w okresie tak jak w piśmie pracownicy - miesiąca? więcej

2011-01-03

Osoba prowadząca własną działalność gospodarczą również może otrzymać zasiłek macierzyński
Opublikowano w: Ochrona macierzyństwa

Kobieta prowadzi własną działalność gospodarczą. Opłaca wszystkie składki do ZUS. Jest w ciąży (ciąża bliźniacza). Planowany termin porodu przypada na 21 lutego 2011 r. Czy może ona rozpocząć urlop macierzyński 13 tygodni przed planowanym terminem porodu, a po zakończeniu 14 tygodnia urlopu, urlop ten będzie kontynuował mąż, który zatrudniony jest w przedsiębiorstwie na umowę o pracę? Ile wynosi wymiar urlopu macierzyńskiego dla bliźniaków? Jakie dokumenty i gdzie należy złożyć aby z urlopu macierzyńskiego mogła skorzystać żona (własna działalność gospodarcza), a później jej mąż (umowa o pracę)?  więcej

2010-11-10

Nawet przy poronieniu pracownica musi wykorzystać minimum 8 tygodniu urlopu macierzyńskiego
Opublikowano w: Ochrona macierzyństwa

Pracownica w 6. tygodniu ciąży poroniła w szpitalu. Szpital poinformował o możliwości zgłoszenia dziecka martwego w urzędzie stanu cywilnego i przygotował wniosek. Pracownica zgłosiła martwe dziecko w urzędzie, żeby otrzymać odszkodowanie z ubezpieczenia. Czy przysługuje jej skrócony urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni? Pracownica nie chce korzystać z takiego urlopu, woli wrócić do pracy. Czy jeżeli pracownica  nie przedstawi pracodawcy odpowiednich dokumentów, nie powiadomi o tym zdarzeniu, może normalnie przychodzić do pracy? Czy może mieć w związku z takim zachowaniem jakieś problemy? więcej