Obecnie pracodawca, który nie zapewnia warunków pracy chronionej może zatrudnić osobę ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w przypadkach:

• uzyskania pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej lub
• zatrudnienia w formie telepracy.

Już po koniec marca 2010 r. zatrudnianie niepełnosprawnych będzie prostsze - parlament przyjął, a Prezydent 4 marca 2010 r. podpisał nowelizację ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca, który nie zapewnia warunków pracy chronionej, będzie mógł zatrudnić pracownika niepełnosprawnego (o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności), jeśli przystosuje stanowisko pracy dla potrzeb takiego pracownika. Nie będzie zatem konieczne uzyskanie pozytywnej opinii PIP w tym zakresie. Nie zmieniają się zasady zatrudniania niepełnosprawnych w formie telepracy.

Warto pamiętać, że kontrola spełniania przez pracodawców warunku przystosowania stanowiska pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych będzie leżała w gestii Państwowej Inspekcji Pracy.

Podstawa prawna: 
ustawa z 8 stycznia 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. nr 40, poz. 223).

Artykuł pochodzi z serwisu: www.PortalKadrowy.pl :: Serwis specjalistów ds. personalnych