Poniedziałek, 06 września 2010
|
Zapis na bezpłatny
serwis e-mailowy
Bezpłatny serwis prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach.
Rekomendacje
|
Czas pracy
2010-02-26
Zatrudniamy pracownika jako nauczyciela na pełnym etacie, i na drugiej umowie jako pracownika niepedagogicznego zatrudnionego na 1/2 etatu. Pracownik ten jako pracownik niepedagogiczny zwrócił się z prośbą o skrócenie tygodnia pracy od poniedziałku do czwartku. Tygodniowy czas pracy wynosi: poniedziałek: 4 godz. 35 min, wtorek: 5 godz. 10 min, środa: 5 godz. 45 min, czwartek: 4 godz. 30 min. (w sumie 20 godz.). Łącznie jako nauczyciel i pracownik niepedagogiczny pracę kończy codziennie o godz. 16. Moje pytanie brzmi: jak ustalić nominalny czas pracy w okresie miesięcznym wg wzoru Tx40 +Wx8-Śx8, przy tygodniowym rozkładzie pracy jw., aby pracownik zatrudniony na 1/2 etatu w poszczególnych miesiącach zachowywał nominalny czas pracy np. w styczniu czy lutym 80 godz.? więcej  2010-02-26
W naszej firmie mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy i dzień wolny za 26 grudnia 2009 r. trzeba było odebrać w ciągu okresu rozliczeniowego, czyli do końca grudnia. Każdy z pracowników miał prawo do wybrania dowolnej daty. Jednak parę osób tego nie uczyniło. Czy w takiej sytuacji pracownik może to zrobić później, czy ten dzień „przepada"? A może kierownik powinien pracownikowi za taki dzień zapłacić? Podkreślam, iż nieodebranie dnia wolnego za 26 grudnia 2009 r. w przypadku tych pracowników nie wynikało z winy pracodawcy. więcej 2010-02-26
Czy kierując nowo przyjętego pracownika na badania lekarskie 30 listopada, w przypadku gdy umowa o pracę jest dopiero od 1 grudnia, musimy dzień, w którym był na badaniach zaliczyć do czasu pracy i naliczyć za ten dzień wynagrodzenie, czy tylko zapłacić pracownikowi za badania lekarskie? więcej 2010-02-24
TEMAT NUMERU: Prawidłowo zaplanuj czas pracy w nowym roku - poznaj wymiary czasu pracy na 2010 r.!
Opublikowano w: Czas pracy Jak co roku - aby ułatwić Ci życie - publikujemy gotowe obliczenia wymiarów czasu pracy na poszczególne miesiące nadchodzącego roku, a także krótki opis czasu pracy w poszczególnych miesiącach nadchodzącego roku. A zatem oszczędź sobie żmudnych obliczeń i spójrz ile trzeba będzie przepracować w 2010 roku. więcej 2010-02-24
Pracownik był zatrudniony w firmie na pełny etat. Z dniem 1.10.2009 r. zostało podpisane z nim porozumienie zmieniające odnośnie zmiany etatu, stanowiska pracy i wynagrodzenie. W porozumieniu określono wymiar czasu pracy na10 godzin tygodniowo, co stanowi 1/4 etatu. Pracownik pracuje po 5 godzin dwa razy w tygodniu we wtorki i w czwartki, w październiku przepracował 45 godzin 2 razy w tygodniu po 5 godzin, a powinien przepracować 44 godziny. Czy jedną nadpracowaną godzinę możemy zrekompensować mu w następnym miesiącu w ten sposób, że będzie pracował mniej o jedną godzinę niż jego wymiar podstawowy czy musimy jednak wypłacić mu dodatek z tytułu pracy nadliczbowej? Jeżeli pracownik ma w umowie pensję miesięczną, to czy oprócz dodatku należy wypłacić mu dodatkowo wynagrodzenie za tę godzinę? więcej 2009-12-01
W okresie pomiędzy świętami Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem w naszej firmie jest zawsze bardzo dużo pracy, co powoduje, że pracownicy pracują w nadgodzinach. Jak rekompensować im ten czas? Nie za bardzo jest możliwość oddać im czas wolny do końca roku. Czy można to zrobić np. w styczniu? więcej 2009-12-01
Praca od połowy miesiąca? Dzień wolny za święto w sobotę również się należy
Opublikowano w: Czas pracy Od 7 grudnia 2009 r. chcemy zatrudnić pracownika na pełnym etacie. Czy będzie mu się należał się dzień wolny za 26 grudnia (praca w systemie podstawowym)? więcej 2009-11-30
TEMAT NUMERU: Indywidualne rozkłady czasu pracy w ustawie antykryzysowej - kiedy nie musisz uwzględniać wniosku pracownika?
Opublikowano w: Czas pracy Ustawa antykryzysową złagodziła obowiązujące przepisy w zakresie czasu pracy. Dzięki nowym regulacjom wszyscy przedsiębiorcy mają możliwość ustalania indywidualnego rozkładu czasu pracy, nawet w taki sposób, iż zostaną naruszone przepisy o dobie pracowniczej. Kiedy zatem dopuszczalne są odstępstwa od dotychczasowych reguł w zakresie czasu pracy, a kiedy nie? więcej 2009-11-30
W regulaminie pracy mamy zapis, że za pracę w niedzielę i święta uważa się pracę wykonywaną od 8.00 rano w niedzielę lub święto do 8.00 rano dnia następnego i zgodnie z tym rozliczamy czas pracy portierów (8.00 rano w niedzielę do 8.00 rano w poniedziałek). Mamy też pracowników produkcyjnych, którzy pracują od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym na 2 zmiany. I zmiana od 6.00-14.00, II zmiana od 14.00-22.00. W związku z powyższym, moim zdaniem, pracownicy rozpoczynający pracę w poniedziałek o 6.00 rano pracują 2 godziny w niedzielę. Czy mogę ustalić dla pracowników produkcyjnych inne granice czasowe niedzieli i święta, a inny dla portierów, czy może jest inne rozwiązanie? więcej 2009-11-30
Niepełnoetatowcowi planuj w grafiku tyle godzin, ile wynika z jego wymiaru czasu pracy
Opublikowano w: Czas pracy Czy praca ponadwymiarowa niepełnoetatowca może być planowana w grafiku? Chcę zatrudnić pracownicę na ½ etatu. Wiem, że trzeba określić w umowie limit godzin, którego przekroczenie będzie uprawniało pracownicę do dodatku. Czy mogę ten limit określić na poziomie np. 39 godzin tygodniowo? Czy wówczas te godziny przekraczające jej wymiar czasu pracy można planować w grafiku (nie są to przecież godziny nadliczbowe), czy grafik należy rozpisać ściśle na ½ etatu, tzn. 20 godzin tygodniowo? więcej |
Czas pracy - Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wzór - Urlop wychowawczy - Wzór umowy o dzieło