Poniedziałek, 06 września 2010
|
Zapis na bezpłatny
serwis e-mailowy
Bezpłatny serwis prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach.
Rekomendacje
|
Umowy i dokumentacja
2008-10-10
W informacji dla niepełnoetatowca możesz wskazać także jego wymiar czasu pracy
Opublikowano w: Umowy i dokumentacja Co wpisać w informacji dla pracownika niepełnoetatowego w rubryce dotyczącej norm czasu pracy? Sformułowałam ten zapis następująco: 1. Czas pracy wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym. 2. Tydzień roboczy obejmuje dni od poniedziałku do piątku. 3. Dzień pracy trwa od 9.00 do 17.00. Czy taki zapis jest poprawny dla np. 1/2 etatu? Jeśli nie, to jaki powinien być? więcej  2008-10-01
TEMAT NUMERU (PEŁNA WERSJA): 6 błędów najczęściej popełnianych przy zwolnieniu dyscyplinarnym pracownika
Opublikowano w: Umowy i dokumentacja Zwolnienie dyscyplinarne jest dość drastycznym środkiem rozstania z pracownikiem, jednak czasem trzeba je wręczyć. Niestety zdarza się potem, że sprawa trafia do sądu i pracownik ją wygrywa, ponieważ „dyscyplinarka" była wadliwa. Sprawdź, jakich błędów nie popełnić zwalniając pracownika bez wypowiedzenia z jego winy. więcej 2008-09-04
Nowy wyrok SN! Po długiej chorobie pracownik może iść na wypoczynek bez badań kontrolnych
Opublikowano w: Umowy i dokumentacja Pracownica podczas ciąży przebywała kilka miesięcy na zwolnieniu lekarskim. Teraz kończy już urlop macierzyński i chce bezpośrednio po nim wykorzystać urlop wypoczynkowy. Czy muszę ją przedtem wysłać na kontrolne badania lekarskie (ponad 30-dniowe L-4 przed porodem), czy mogę to zrobić dopiero po powrocie do pracy po urlopie wypoczynkowym? więcej 2008-09-04
Pracownikowi kończy sie okres zasiłkowy? Sprawdź, jak możesz sie z nim rozstać
Opublikowano w: Umowy i dokumentacja Pracownik choruje i jest na zasiłku chorobowym. 182 dni mijają 4 sierpnia br. (zwolnienie lekarskie jest wystawione do 8 sierpnia 2008r.). Pracownikowi nie przyznano świadczenia rehabilitacyjnego. Jak mogę z nim rozwiązać umowę o pracę? Czy w uzasadnieniu mogę napisać: wyczerpanie zasiłku chorobowego (jaki art. Kodeksu pracy podać)? Czy mam dać wypowiedzenie, jeśli tak, to z jaką datą (koniec okresu zasiłkowego, czy koniec zwolnienia lekarskiego)? więcej 2008-09-04
PEŁNA WERSJA: Praca dla konkurencji - nawet bez zakazu - może pracownika drogo kosztować
Opublikowano w: Umowy i dokumentacja Czy pracownik, który jest w okresie wypowiedzenia może bez żadnych sankcji zakładać konkurencyjną działalność lub też zatrudni się w międzyczasie w firmie konkurencyjnej? Zaznaczam, że nie ma z nim żadnej umowy o zakazie konkurencyjności, ale czy w takim razie pracodawcę nie chronią przed takimi praktykami jakieś inne przepisy? więcej 2008-09-03
Uwaga! Sprawdź, jak poprawnie sformułować przyczynę wypowiedzenia
Opublikowano w: Umowy i dokumentacja Kierownik jednego z naszych działów nie ma dobrego kontaktu z podległymi mu pracownikami. Pracownicy mówią, że nie sposób z nim współpracować. Rozważamy zwolnienie tego kierownika, jednak zastanawiamy się czy jako przyczynę możemy podać „brak komunikacji z podległymi pracownikami". Wszędzie czytam, że przyczyna powinna być prawdziwa i konkretna, ale co to dokładnie znaczy? Czy taka przyczyna jest „do obronienia" w razie sprawy w sądzie? więcej 2008-09-02
Zakład pracy zawarł z pracownikiem umowę na okres próbny od 3 marca (3 miesiące) do 2 czerwca 2008 r. Wg harmonogramu pracownik miał nockę tj. praca od godz. 22.00 do godz. 6.00 dnia 3 czerwca. Czy pracownik powinien pracować do godz. 24.00 dnia 2 czerwca, czy do godz. 6.00 dnia 3 czerwca? Wcześniej pracownik ten został powiadomiony, że nie będzie miał przedłużonej umowy o pracę. Czy to oznacza, że została zawarta nowa umowa? więcej 2008-09-02
W jakim akcie prawnym są określone zasady podpisywania dokumentów np. świadectwo pracy - pieczątka firmowa + pieczątka i podpis osoby upoważnionej? Czy jeżeli kadrowa ma upoważnienie od dyrektora personalnego "do prowadzenia spraw kadrowych", to może podpisywać umowy, świadectwa pracy i inne dokumenty? więcej 2008-09-02
PEŁNA WERSJA: Pracownik może zabronić bezpośredniemu przełożonemu wglądu w jego zarobki
Opublikowano w: Umowy i dokumentacja Czy pracownik może zastrzec w Rachubie Płac by jego odcinek płacowy informujący o wynagrodzeniu oraz potrąceniach nie był przekazywany bezpośredniemu przełożonemu, ale jemu osobiście? Tak więc czy bezpośredni przełożony może domagać się odcinka płacowego swego podwładnego by mu ten dokument przekazać osobiście, czy też nie ma takiego prawa? więcej 2008-08-06
Nie każde nieszczęśliwe zdarzenie w pracy uznasz za wypadek przy pracy
Opublikowano w: Umowy i dokumentacja Pracownica kuchni uległa wypadkowi w pracy (złamanie nogi) W dniu zdarzenia według harmonogramu pracy i listy obecności nie powinna być w pracy. Zamiany z koleżanką nie zgłaszała. Jak zaliczyć ten wypadek? więcej |