2008-08-06

Choroba nie wydłuża uzgodnionego terminu rozwiązania umowy
Opublikowano w: Umowy i dokumentacja

Z pracownicą została zawarta umowa o pracę na czas określony od 1 lutego 2007 r. do 31 sierpnia 2009 r. 13 czerwca 2008 r. pracownica złożyła wniosek o rozwiązanie umowy z dniem 30 czerwca (podała, że z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, który wynikał z umowy). W okresie od 19 do 27 czerwca pracownica przebywała na urlopie wypoczynkowym. Miała stawić się w pracy 30 czerwca, lecz dostarczyła zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 27 czerwca do 4 lipca. Z jakim dniem mam rozwiązać z nią umowę o pracę? więcej

2008-08-06

Pracownikowi możesz wypowiedzieć umowę nawet dzień przed uzyskaniem ochrony w wieku przedemerytalnym
Opublikowano w: Umowy i dokumentacja

Czy można zwolnić za wypowiedzeniem pracownika, który dopiero za 2 miesiące osiągnie wiek ochrony przed zwolnieniem - 61 lat (czyli 4 lata do emerytury)? Biorąc pod uwagę długi staż pracy tego pracownika, trzeba by zastosować 3-miesięczny okres wypowiedzenia. więcej

2008-08-05

Prawidłowo określ miejsce pracy w umowie, a może nie zapłacisz za podróż służbową
Opublikowano w: Umowy i dokumentacja

Pracownik w umowie o pracę jako miejsce pracy wskazany ma rejon kilku gmin. Natomiast siedziba firmy znajduje się w mieście wojewódzkim. Pracownik często świadczy pracę w siedzibie firmy oraz poza swoim rejonem. Wtedy do rozliczenia otrzymuje delegacje. W sytuacji gdy świadczy pracę w ramach swojego rejonu - rozliczany jest umową na jazdy lokalne. Czy prawidłowo rozliczamy pracownika? Kiedy pracownik powinien być rozliczany w ramach delegacji, a kiedy należy podpisać z nim umowę na korzystanie z samochodu na jazdy lokalne? więcej

2008-06-24

Pracownika-emeryta możesz ponownie zatrudnić nawet bez dnia przerwy. Ale najpierw wypłać mu należne świadczenia
Opublikowano w: Umowy i dokumentacja

Pracownikowi przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia. W związku z uzyskaniem prawa do emerytury prosi on o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron po upływie 1 miesiąca. Jednocześnie składa podanie o przyjęcie do pracy na nowych zasadach. Czy mogę rozwiązać z nim umowę, nie zachowując okresu wypowiedzenia, a następnie zatrudnić go ponownie bez dnia przerwy? Czy muszę wypłacić ekwiwalent za urlop i odprawę emerytalną, skoro pracownik będzie nadal pracował? Jaki powód wpisać w świadectwie pracy? więcej

2008-06-24

Okres między rozwiązaniem umowy a przywróceniem do pracy przez sąd nie jest okresem zatrudnienia pracownika!
Opublikowano w: Umowy i dokumentacja

Pracownik został zwolniony z pracy. Potem sąd go przywrócił. Jak mam mu wystawić świadectwo pracy, jeśli obecnie umowa znów się rozwiązuje? Dokładnie chodzi mi o to, jak opisać ten okres, gdy pracownik pozostawał bez pracy? więcej

2008-06-24

Informację o warunkach zatrudnienia pracownik musi otrzymać przy każdej umowie
Opublikowano w: Umowy i dokumentacja

Kodeks pracy nakazuje pracodawcy pisemnie poinformować pracownika o warunkach zatrudnienia w terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy (art. 29 § 3 kp). Czy ta pisemna informacja musi być sporządzona do każdej umowy o pracę, nawet jeśli te umowy zawierane są bezpośrednio po sobie? więcej

2008-05-13

Zwalniając pracownika z obowiązku świadczenia pracy, musisz liczyć się z tym, że podejmie on pracę gdzie indziej
Opublikowano w: Umowy i dokumentacja

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę. Okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, ale zwolniliśmy pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Czy w związku z tym może on w tym czasie podjąć pracę u innego pracodawcy, nie informując nas o tym? więcej

2008-05-13

Uwaga! Sprawdź, czy dobrze obliczasz terminy wypowiedzeń. Możesz je nieopatrznie skrócić!
Opublikowano w: Umowy i dokumentacja

Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje pracownika zatrudnionego od 1 marca 2005 r., który złożył wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony 29 lutego 2008 r.? Moim zdaniem w okresie wypowiedzenia minęły 3 lata zatrudnienia i obowiązuje go 3-miesięczne wypowiedzenie. Pracownik uważa, że 1 miesiąc, ponieważ złożył wypowiedzenie przed upływem 3 lat zatrudnienia. Kto ma rację? więcej

2008-05-13

Handel w święto na umowę cywilnoprawną - uważaj, by nie wejść w stosunek pracy!
Opublikowano w: Umowy i dokumentacja

Prowadzę  sklep spożywczy, zatrudniam 6 pracowników. Czy 3 maja z inną obsługą na umowę zlecenia mogę mieć sklep czynny? więcej

2008-04-10

Umowa zlecenia z własnym pracownikiem na urlopie wypoczynkowym jest możliwa, ale pod kilkoma warunkami
Opublikowano w: Umowy i dokumentacja

Chcielibyśmy zatrudnić na zlecenie pracownika księgowości przebywającego w tym czasie na urlopie wypoczynkowym. Pracownik wykonywałby tę samą pracę. Byłaby to umowa zlecenia wykonywana w siedzibie zleceniodawcy, w dowolnych godzinach, bez dozoru kierownika placówki. Zakres obowiązków odpowiednio zapisany. Czy nie byłoby to sprzeczne z obowiązującymi przepisami? Na co należy zwrócić uwagę, zawierając taką umowę? więcej