Poniedziałek, 06 września 2010
|
Zapis na bezpłatny
serwis e-mailowy
Bezpłatny serwis prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach.
Rekomendacje
|
Ochrona macierzyństwa
2008-11-05
Jedna z pracownic jest w ciąży i pracuje na stanowisku przedstawiciela handlowego i jeździ firmowym samochodem. Czy ciąża jest przeciwwskazaniem do wykonywania tej pracy? Czy pracownica w ciąży może jeździć samochodem firmowym, jeśli jej miejscem wykonywania pracy jest obszar całego województwa i pracuje w systemie zadaniowego? więcej  2008-10-10
Pracownik na wychowawczym też ma prawo do „wczasów pod gruszą”
Opublikowano w: Ochrona macierzyństwa Jakie są uprawnienia socjalne pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym? Czy przysługuje mu świadczenie socjalne tzw. „wczasy pod gruszą"? więcej 2008-09-03
Pracownikowi przysługują zawsze tylko 2 dni „na opiekę” w roku – niezależnie od liczby dzieci
Opublikowano w: Ochrona macierzyństwa Czy pracownicy mającej dwoje dzieci przysługują 2, czy 4 dni zwolnienia „na opiekę" w roku? Pracownica twierdzi, że zwolnienie przysługuje jej na każde dziecko osobno, ponieważ przepis mówi o jednym dziecku więc skoro ma dwoje, to powinna mieć te dni podwojone. Czy pracownica ma rację? więcej 2008-09-03
PEŁNA WERSJA: Ojciec – pracownik ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, pomimo prowadzonej działalności gospodarczej
Opublikowano w: Ochrona macierzyństwa Czy zasiłek macierzyński może otrzymać ojciec dziecka przebywający na urlopie macierzyńskim z zakładu pracy przy równoczesnym prowadzeniu działalności gospodarczej (działalność wykonuje dwa razy w tygodniu - po południu)? więcej 2008-09-01
Pracownica domaga się 2 dni wolnych z art. 188 Kodeksu pracy. Jej dziecko skończyło 14 lat 24 czerwca 2007 r., ale pracownica mówi, że jej córka cały czas ma 14 lat - do 24 czerwca 2008 r. Czy pracownicy przysługują 2 dni wolne? więcej 2008-09-01
Umowa przedłużona do dnia porodu - co wpisać w świadectwie pracy?
Opublikowano w: Ochrona macierzyństwa Pracownica została zatrudniona na czas określony. Umowa miała rozwiązać się 30 kwietnia 2008 r. Pracownica jednak zaszła w ciążę i umowa przedłużyła się do dnia porodu, tj. do 3 lipca 2008 r. Jaką datę końcową powinnam wpisać w świadectwie pracy - 30 kwietnia czy też 3 lipca? Jaką podać podstawę prawną rozwiązania umowy? więcej 2008-08-06
Adopcja dziecka - urlop i zasiłek macierzyński także dla mężczyzny
Opublikowano w: Ochrona macierzyństwa Czy w przypadku, gdy małżeństwo przysposobiło dziecko, z całego urlopu macierzyńskiego na zasadach art. 183 § 1 Kodeksu pracy może skorzystać mężczyzna zamiast kobiety? Chodzi o kwestię, czy ZUS w takich sytuacjach przyzna zasiłek macierzyński? więcej 2008-08-05
Pracownica zamiast urlopu chce obniżenia wymiaru etatu? Czeka Cię papierkowa robota
Opublikowano w: Ochrona macierzyństwa W jaki sposób przeprowadzić obniżenie wymiaru etatu, do którego ma prawo pracownica zamiast urlopu wychowawczego? Co powinno znaleźć się w aktach osobowych? Czy wystarczy pisemny wniosek pracownicy? Czy trzeba jeszcze dodatkowo aneksować umowę o pracę? A może wniosek pracownicy automatycznie przekształca umowę? więcej 2008-08-05
Pracownica na macierzyńskim uzyskuje prawo do dodatków, o ile przewidziałeś to w przepisach wewnątrzzakładowych
Opublikowano w: Ochrona macierzyństwa Czy pracownicy będącej na urlopie macierzyńskim wypłacamy dodatek stażowy, ekwiwalent za pranie i wszystkie inne należne dodatki? więcej 2008-08-05
Pracownik na wychowawczym rezygnuje z pracy? Może nie otrzymać ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Opublikowano w: Ochrona macierzyństwa Osoba przebywająca od stycznia na urlopie wychowawczym złożyła wypowiedzenie. Czy za okres od stycznia do kwietnia należy się jej ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? więcej |
Czas pracy - Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wzór - Urlop wychowawczy - Wzór umowy o dzieło