Poniedziałek, 06 września 2010
Hasło:
Znajdź w biuletynie:
Znajdź w serwisie:
Strona główna > Ochrona macierzyństwa
Bezpłatny serwis prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach.
Ochrona macierzyństwa
2009-11-30
Czy na urlopie wychowawczym możemy rozwiązać z pracownicą umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z przyczyn niedotyczących pracownika, np. likwidacja stanowiska pracy? Czy możemy to zrobić już w pierwszym tygodniu urlopu wychowawczego? Jeśli tak, to czy w okresie wypowiedzenia wypłacamy jej wynagrodzenie, czy też tylko odprawę i ewentualnie ekwiwalent za niewykorzystany urlop? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2009-10-05
Czy kobieta prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą może skorzystać z urlopu wychowawczego? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2009-10-05
Aby móc korzystać z 2-dniowego zwolnienia na dziecko wystarczy, aby pracownik - rodzic raz złożył oświadczenie potwierdzające chęć korzystania z uprawnień rodzicielskich w trakcie stosunku pracy. Czy jest możliwość, aby np. w 2009 r. skorzystał jeden rodzic, a od 2010 r. drugi, który obecnie jest na urlopie wychowawczym i zamierza powrócić do pracy od następnego roku? Czy złożone oświadczenie przez jednego rodzica obowiązuje do końca roku kalendarzowego i np. w kolejnym roku drugi rodzic będzie korzystał z 2 dni wolnych z tytułu opieki?  więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2009-10-04
Czy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może wnioskować o obniżenie wymiaru etatu poniżej ½ i czy będzie wówczas chroniony przed zwolnieniem? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2009-10-03
W jakich przypadkach to pracownik-ojciec może korzystać z urlopu macierzyńskiego (podstawowego i dodatkowego) zamiast matki dziecka? Czy matka ma obowiązek wykorzystać jakąś część urlopu macierzyńskiego i dopiero może skorzystać z niego ojciec? Czy ojciec jest wówczas chroniony przed zwolnieniem? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2009-10-03
Pracownica w ciąży chorowała nieprzerwanie od 3. miesiąca ciąży do dnia porodu i doręczyła zaświadczenie lekarskie wystawione przez lekarza oddziału ginekologiczno-położniczego do obliczenia urlopu macierzyńskiego o treści: przyjęta do szpitala 21 czerwca 2009 r., ciąża, pierwszy poród i urodziła 26 czerwca 2009 r. Od kiedy należy liczyć urlop macierzyński? Od dnia porodu czy od dnia przyjęcia do szpitala. Ostatnie L-4 miała do 20 czerwca 2009 r. i za okres od 21 do 25 czerwca 2009 r. nie otrzymała zwolnienia ze szpitala. więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2009-10-02
Pracownica zatrudniona do 30 czerwca 2009 r. w okresie od 15 do 21 czerwca 2009 r. korzystała ze zwolnienia lekarskiego. W zaświadczeniu lekarskim wpisano kod B. Czy na tej podstawie należy przedłużyć umowę o pracę do dnia porodu, czy należy domagać się zaświadczenia od lekarza? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2009-10-02
Czy można zmienić pracownicy warunki umowy o pracę, jeśli złożyła ona wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy o 1/10 z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 4? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2009-10-01
Nauczycielka wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim. Przyniosła od lekarza zaświadczenie, że karmi piersią więc ma skrócony dzień pracy na karmienie. Czy w takim przypadku może mieć w pracy nadgodziny? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2009-10-01
Proszę o rozwinięcie tematu dotyczącego możliwości rozwiązania umowy zawartej na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska osoby powracającej z urlopu macierzyńskiego w świetle nowych przepisów kodeksu pracy od 1 stycznia 2009 r. Czy pracownica wracająca z macierzyńskiego jest chroniona przed zwolnieniem? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
<< Poprzednia • 1 • 2 • 3 • 4 • 5 • 6 • Następna >>
Czas pracy - Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wzór - Urlop wychowawczy - Wzór umowy o dzieło