Poniedziałek, 06 września 2010
Hasło:
Znajdź w biuletynie:
Znajdź w serwisie:
Strona główna > Wynagrodzenia i ubezpieczenia
Bezpłatny serwis prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach.
Wynagrodzenia i ubezpieczenia
2008-11-05
Jakie dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych od 22.00 do 24.00 w dniu 20 lipca 2008 r. (niedziela) należy wypłacić pracownikowi? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2008-11-05
Czy pracownik zatrudniony na całym etacie po przejściu na emeryturę (mężczyzna 60 lat z wypracowanym stażem lat) może pracować na nowym etacie jako emeryt? Czy nie ograniczy mu to kwoty emerytury, lub wysokości wynagrodzenia za pracę? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2008-10-10
Pracownik zatrudniony jest od stycznia 2007 r. w jednostce budżetowej. W październiku 2008 r. nabędzie prawo do emerytury na podstawie ustawy z dnia 7 września 2007 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Przysługuje mu odprawa emerytalna w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia. Czy pracodawca będzie obowiązany do jej wypłacenia mimo tak krótkiego (22 miesiące) zatrudnienia w ostatnim zakładzie pracy? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2008-09-03
Mam problem z naliczeniem wynagrodzenia za maj. Pracownik został zatrudniony 5. maja 2008 r. Dnia 2 maja był w większości firm dniem wolnym - odbiór za 3. maja. Ale nie wszędzie. W niektórych był to dzień roboczy, a 3. maja firmy odebrały sobie do końca maja (np. 23). U nas część osób 2 maja była w pracy. Zatrudniony ma pensję 1351,18 zł brutto za cały miesiąc. Ile powinien otrzymać za maj? Czy należy mu odjąć wynagrodzenie za nieprzepracowany dzień miesiąca, czyli 2 maja? Fizycznie był on w pracy 19 dni, i tyle ma ustawowo maj dni roboczych. Jeżeli odejmę 2 maja, zostanie mu przepracowanych 18 dni. Daje to odpowiednio mniejszą kwotę - 1280,07 zł brutto. Maj jest jednak miesiącem specyficznym, ale czy z tego powodu nie obowiązują tu przepisy rozporządzenia w sprawie naliczania wynagrodzenia w przypadku, gdy zatrudnienie nie obejmuje pełnego miesiąca? Jakie przepisy powinnam stosować do naliczenia wynagrodzenia za ten miesiąc i który tok myślenia jest właściwy? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2008-09-02
Czy w regulaminie wynagradzania możemy dokonać następującego zapisu: „termin wypłaty wynagrodzenia ustala się najpóźniej do dnia 27 każdego miesiąca"? Czy taki zapis jest prawidłowy? Czy musimy podać konkretny dzień wypłaty wynagrodzenia? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2008-09-01
Czy przy wyliczaniu wynagrodzenia za nadgodziny musimy uwzględnić premię uznaniową? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2008-08-05
Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę za 3-miesięcznym wypowiedzeniem bez konieczności świadczenia pracy. Pracownik opłacany jest według stawki godzinowej. Otrzymywał premię uznaniową, wynagrodzenie za nadgodziny, wynagrodzenie za godziny nocne, ekstra dodatek stały za pracę w sobotę i niedzielę. Jak w związku z tym wyliczyć mu wynagrodzenie? Mamy zapłacić tylko za godziny, w których musiałby być w pracy gdyby normalnie pracował, czy np. jak ekwiwalent za urlop? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2008-08-05
Spółka zatrudniła 10 lat temu pracownika, który posiada uprawnienie do renty inwalidzkiej. Pracownik ten oświadczył, że otrzymał już u poprzedniego pracodawcy odprawę z tytułu przejścia na rentę. W styczniu br. ten pracownik złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Czy należy wypłacić mu odprawę emerytalną? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2008-08-05
Nasz  zakład pracy liczy do 20 pracowników, nie ma regulaminu wynagradzania. W tej  chwili pracodawca chce wypłacić nagrodę jubileuszową dla pracowników pracujących 5, 10 i 15 lat. Czy wystarczy stworzyć regulamin wypłat nagród jubileuszowych i aneksem do umowy o pracę poinformować pracowników o prawie do tej nagrody? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2008-08-05
Czy nagroda jubileuszowa może być w jednej wysokości dla wszystkich pracowników pracujących tyle samo lat, np.  za 5 lat pracy -1 000 zł, za 10 lat pracy - 1 500 zł itd.? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
<< Poprzednia • 1 • 2 • 3 • 4 • 5 • 6 • 7 • Następna >>
Czas pracy - Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wzór - Urlop wychowawczy - Wzór umowy o dzieło