Poniedziałek, 06 września 2010
Hasło:
Znajdź w biuletynie:
Znajdź w serwisie:
Strona główna > Wynagrodzenia i ubezpieczenia
Bezpłatny serwis prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach.
Wynagrodzenia i ubezpieczenia
2009-11-30
Mamy 2 pracowników, którzy pracują w naszej firmie od 1993 r. na stanowisku kierownika budowy. Stanowisko to do 31 grudnia 1998r. zaliczane było jako praca w szczególnych warunkach w myśl rozrządzenia Rady Ministrów z 7.02.1983 r. i przepisów branżowych. Pracownicy ci niebawem ukończą 60 lat i mogliby przejść na wcześniejszą emeryturę, gdyby nie fakt, że brakujący do 15 lat staż pracy w warunkach szczególnych wypracowali w firmie, która nie wydała im stosownych zaświadczeń a jest już zlikwidowana. Mają natomiast świadectwo pracy z tym stanowiskiem w ramach pełnego etatu oraz wydane przez archiwum dokumenty (angaże) potwierdzające pracę na stanowiskach objętych ww. rozporządzeniem. Jak sporządzić wniosek do ZUS o wcześniejszą emeryturę, aby nie oddalił wniosku, co spowoduje konieczność skierowania sprawy na drogę sądową? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2009-10-05
Firma, która zostanie uznana za znajdująca się w przejściowych trudnościach finansowych może otrzymać znaczną pomoc finansową obniżającą koszty jej funkcjonowania. Kto może starać się o taką pomoc, i na jaki cel można uzyskać różnego rodzaju dofinansowania - o tym w tekście poniżej. więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2009-10-04
Niedawno został zniesiony obowiązek opłacania składek na FP za niektórych pracowników. Czy jednak, jeśli nie będziemy opłacać za nich składek, to w razie zwolnienia otrzymają oni zasiłek dla bezrobotnych? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2009-10-04
Zatrudniamy pracownika na ½ etatu, który ponadto jest zatrudniony w innym zakładzie pracy na cały etat. Ostatnio pracownik zachorował, jednak nie przedłożył nam zwolnienia lekarskiego tłumacząc się, że musiał je zanieść do drugiego pracodawcy. Na jakiej podstawie powinniśmy wypłacić temu pracownikowi wynagrodzenie? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2009-10-03
Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę za 3-miesięcznym wypowiedzeniem bez konieczności świadczenia pracy. Pracownik opłacany jest według stawki godzinowej. Otrzymywał premię uznaniową, wynagrodzenie za nadgodziny, wynagrodzenie za godziny nocne, dodatek stały za pracę w sobotę i niedzielę. Jak wyliczyć mu wynagrodzenie? Zapłacić tylko za godziny, w których musiałby być w pracy, gdyby normalnie pracował, czy obliczyć wynagrodzenie jak ekwiwalent za urlop? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2009-10-02
Jesteśmy niewielką firmą i zastanawiamy się nad sfinansowaniem pracownikom obsługi klienta jednakowych strojów. Czy taki wydatek będzie można zaliczyć w koszty podatkowe?   więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2009-10-02
Czy prawidłowe jest stosowanie wg regulaminu ZFŚS  dofinansowania do biletów wstępu do kina, teatru, na siłownię itp. wszystkim pracownikom po 50%? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2009-10-01
Nauczyciel nabył prawo do nagrody jubileuszowej 1 marca 2009 r. w wysokości 150 % wynagrodzenia miesięcznego po 30 latach pracy. Do wypłaty nagrody zostały uwzględnione stałe składniki wynagrodzenia miesięcznego (wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wysługę lat, dodatek motywacyjny, dodatek funkcyjny) oraz  średnia z przepracowanych godzin ponadwymiarowych od września 2008 r. do końca lutego 2009 r. Czy do nagrody jubileuszowej tzw. przeciętnej za godziny ponadwymiarowe za ferie zimowe (oraz za wakacje) nauczycielowi się nie wlicza? Czy słusznie? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2009-05-18
Czy można stosować zbiorcze listy płac, na których pracownicy kwitują odbiór wynagrodzenia? Czy jest to zgodne z przepisami o ochronie danych osobowych? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2009-05-18
Osoba zatrudniona na okres próbny po 3 tygodniach dostarczyła zwolnienie lekarskie. Ponieważ nie spełniała warunków, przez pierwszy tydzień zwolnienia nie należało się jej wynagrodzenie chorobowe, gdyż była w okresie wyczekiwania. W związku z tym, że zwolnienia były ponawiane, od marca wypłacamy tej osobie wynagrodzenie chorobowe. Jedno ze zwolnień było od 2 do 6 marca, a następne od 9 do 20 marca. Jak potraktować przerwę w zwolnieniu, tj. 7-8  marca (była to sobota i niedziela, a nasza firma w te dni nie pracuje) - wypłacić wynagrodzenie czy uznać nieobecność za nieusprawiedliwioną? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
<< Poprzednia • 1 • 2 • 3 • 4 • 5 • 6 • 7 • Następna >>
Czas pracy - Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wzór - Urlop wychowawczy - Wzór umowy o dzieło