Poniedziałek, 06 września 2010
|
Zapis na bezpłatny
serwis e-mailowy
Bezpłatny serwis prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach.
Rekomendacje
|
Wynagrodzenia i ubezpieczenia
2010-05-14
Stan zatrudnienia w firmie a prawo pracownika do odprawy
Opublikowano w: Wynagrodzenia i ubezpieczenia Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony otrzymała wypowiedzenie umowy z powodu likwidacji sklepu (firma ma wiele sklepów w różnych miejscowościach). Firma zatrudnia 20 pracowników, w tym 2 pracowników jest na urlopie wychowawczym. Czy pracownicy przysługuje odprawa? więcej  2010-02-26
Zaświadczenie o pobycie pracownika w szpitalu nie wystarczy do wypłaty chorobowego
Opublikowano w: Wynagrodzenia i ubezpieczenia Nasz pracownik uległ wypadkowi (niezwiązany z pracą) i przebywa od ponad 2 tygodni w szpitalu na OIOM szpitala w stanie ciężkim. Żona dostarczyła zaświadczenie o pobycie w szpitalu. Jak należy rozliczyć pracownika, jeżeli nie ma zwolnienia na druku ZUS ZLA? Lekarz prowadzący odmówił wypisania zwolnienia. więcej 2010-02-26
L-4 od razu po wychowawczym - jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?
Opublikowano w: Wynagrodzenia i ubezpieczenia Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym, który skończył się 3 stycznia 2010 r. Dnia 4 stycznia dostarczyła zwolnienie lekarskie z powodu kolejnej ciąży. Myślałam, że będę mogła wrócić do pracy, jednak okazało się, że jestem w ciąży. Z jakiego okresu pracy należy naliczyć wynagrodzenie chorobowe, skoro pracownica przebywała na urlopie wychowawczym i nie otrzymywała wynagrodzenia? więcej 2010-02-24
Od 1 stycznia 2010 r. składka na ubezpieczenie wypadkowe od każdego zleceniobiorcy!
Opublikowano w: Wynagrodzenia i ubezpieczenia Od 1 stycznia 2010 r. maja się zmienić zasady opłacania składki wypadowej od umów zlecenia. Czy dotyczy t wszystkich zleceniobiorców, czy tylko tych, którzy płacą składki emerytalno-rentowe? Czy umowy zawarte przed 1stycznia tez podlegają temu obowiązkowi, czy dopiero te zawarte po 1stycznia? więcej 2010-02-24
Czas oczekiwania na decyzję lekarza ZUS - bez wynagrodzenia
Opublikowano w: Wynagrodzenia i ubezpieczenia Pracownicy skończyło się świadczenie rehabilitacyjne 4 listopada 2009 r. Wcześniej złożyła wniosek o przedłużenie świadczenia. Po badaniach komisyjnych przez lekarzy orzeczników ZUS zostało wydane orzeczenie o zdolności pracownicy do pracy, jednak dopiero 27 listopada 2009 r. Od 4 do 27 listopada 2009 r. pracownica nie przychodziła do pracy. Czy ten okres należy zaliczyć jako urlop bezpłatny? Czy przysługuje za ten okres jakieś świadczenie pieniężne? więcej 2010-02-24
Uwaga! Od stycznia 2010 r. wyższe wynagrodzenie minimalne i dodatek nocny
Opublikowano w: Wynagrodzenia i ubezpieczenia Czy wynagrodzenie minimalne znów wzrasta od stycznia 2010 r.? Czy w związku z tym trzeba aneksować umowy o pracę? więcej 2010-02-24
Pracownik samorządowy nie dostanie dodatku na nadgodziny
Opublikowano w: Wynagrodzenia i ubezpieczenia Co należy rozumieć pod pojęciem "wynagrodzenie" zgodnie z art. 42 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych? Czy do tego wynagrodzenia zgodnie z Kodeksem pracy należy wypłacić również dodatki 50 % lub 100 %? więcej 2009-12-01
Wydatki na szkolenia pracowników - czy to koszty podatkowe?
Opublikowano w: Wynagrodzenia i ubezpieczenia Czy jeżeli pracodawca finansuje pracownikowi naukę (studia uzupełniające, podyplomowe, kursy, itd), to wydatki te może sobie wliczyć w koszty uzyskania przychodu? więcej 2009-12-01
Chcemy zorganizować dla pracowników spotkanie wigilijne, połączone z konsumpcją potraw wigilijnych, a także z wręczeniem niewielkich paczek świątecznych z produktami naszej firmy. Czy spotkanie i potrawy możemy sfinansować z ZFŚS? Czy od paczek należy odprowadzić zaliczkę na podatek? więcej 2009-12-01
Czy zamiast bonów świątecznych możesz wypłacić pracownikom ich równowartość?
Opublikowano w: Wynagrodzenia i ubezpieczenia Czy zamiast bonów świątecznych z funduszu świadczeń socjalnych można przyznać pracownikom kwotę pieniężną? więcej |