Poniedziałek, 06 września 2010
|
Zapis na bezpłatny
serwis e-mailowy
Bezpłatny serwis prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach.
Rekomendacje
|
Wynagrodzenia i ubezpieczenia
2010-07-28
Za wykonanie dzieła nie zawsze musisz zapłacić konkretną sumą pieniędzy
Opublikowano w: Wynagrodzenia i ubezpieczenia Czy można zamiast zapłaty za wykonane dzieło, w ramach umowy o dzieło, wysłać pracownika na szkolenie za które zapłaci zleceniodawca-pracodawca. Jeżeli tak, to co z PIT-11? więcej  2010-07-28
Odprawa rentowa i emerytalna - wypłacać jedną czy dwie?
Opublikowano w: Wynagrodzenia i ubezpieczenia Pracownik miał wypłaconą odprawę rentową. Teraz odchodzi na emeryturę. Czy należy mu się odprawa emerytalna? więcej 2010-07-06
Pracownik podczas podróży służbowej trafił do szpitala? Sprawdź, co z wypłatą diet!
Opublikowano w: Wynagrodzenia i ubezpieczenia Pracownik zachorował w czasie podróży służbowej za granicę i przez tydzień przebywał w szpitalu. Czy za ten czas pracodawca powinien wypłacić pracownikowi diety? więcej 2010-07-06
Pracownikowi przysługuje 100% zasiłku chorobowego za wypadek w drodze do pracy niezależnie od tego u ilu pracodawców jest zatrudniony
Opublikowano w: Wynagrodzenia i ubezpieczenia Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu w naszym zakładzie pracy i na 1/2 etatu u innego pracodawcy. W drodze do pracy do innego pracodawcy uległ wypadkowi, została sporządzona karta wypadku w drodze do pracy. Czy zasiłek chorobowy (33 dni wynagrodzenia chorobowego już wypłacono z innych tytułów wcześniej) powinien być wypłacony w wysokości 100% w obu zakładach, czy tylko u pracodawcy, w drodze do którego pracownik uległ wypadkowi? Czy w przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony w 2 lub więcej zakładach równolegle i uległ wypadkowi przy pracy w jednym zakładzie - zasiłek 100% przysługuje we wszystkich zakładach, czy tylko w jednym, a w pozostałych 80%? więcej 2010-06-07
Na życzenie pracownika możesz jego pensję wysłać za pomocą przekazu pocztowego!
Opublikowano w: Wynagrodzenia i ubezpieczenia Niektórzy z naszych pracowników nie posiadają rachunków bankowych. Czy możemy wypłacać im wynagrodzenie w formie przekazu pocztowego? więcej 2010-06-07
Negocjujesz wynagrodzenie za zakaz konkurencji? Możesz je ustalić na poziomie niższym niż pensja minimalna
Opublikowano w: Wynagrodzenia i ubezpieczenia Mamy podpisaną umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, w której jest przewidziane odszkodowanie w wysokości 1/4 wynagrodzenia byłego pracownika. Ale to wychodzi mniej niż płaca minimalna. Czy trzeba wyrównać to odszkodowanie do płacy minimalnej? więcej 2010-06-07
Druk Rp-7 nie jest dokumentem łatwym do wypełnienia. Mnogość kolumn i „cyferek" może łatwo spowodować pomyłkę... A ta może Cię drogo kosztować! Sprawdź, krok po kroku jak wypełnić Rp-7! więcej 2010-05-14
Prezes GUS podał do wiadomości wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2009 r. i w II półroczu 2009 r. Na jego podstawie ustalana jest wysokość odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. więcej 2010-05-14
65-letnia kobieta bez prawa do emerytury? Sprawdź, kiedy może się to zdarzyć
Opublikowano w: Wynagrodzenia i ubezpieczenia Czy i kiedy kobieta zatrudniona od 7 lat i licząca obecnie 65 lat, nie mająca możliwości udokumentowania dodatkowego stażu pracy może ubiegać się o emeryturę? Jest to jej pierwsza praca. Do momentu zatrudnienia była na utrzymaniu męża i w tamtym czasie urodziła i wychowała 4 dzieci. Posiada lekki stopień niepełnosprawności, lecz nie chce ubiegać się o rentę. więcej 2010-05-14
Wydatki na wyjazd integracyjny - czy to przychód dla pracownika?
Opublikowano w: Wynagrodzenia i ubezpieczenia Pracownikom zorganizowano niedawno wyjazd integracyjny. Czy koszt uczestnictwa w takiej imprezie dla pracownika jest przychodem ze stosunku pracy? Jeśli tak, to w jaki sposób dokonać korekty składek zus i podatku, jeśli takiego kosztu nie doliczono do wynagrodzenia pracownika? więcej |