[2011-06-01]
Dnia 1 czerwca 2011 r. wchodzą w życie kolejne zmiany dotyczące niepełnosprawnych!
Wprawdzie do rozpoczęcia obowiązywania najistotniejszej - z punktu widzenia pracodawców - zmiany w zatrudnianiu niepełnosprawnych, dotyczącej norm czasu pracy zostało pół roku, to wiele innych już weszło w życie. Dnia 1 czerwca 2011 r. zacznie obowiązywać kolejna - pracownicy będą zyskiwać uprawnienia z tytułu niepełnosprawności od dnia wliczenia do stanu zatrudnienia niepełnosprawnych!
Nowelizacja ustawy o rehabilitacji i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z 29 października 2010 r. weszła w życie 1 stycznia 2011 r., jednak poszczególne jej przepisy są wprowadzane stopniowo. Przykładowo od 1 stycznia tego roku pracodawcy mogą czekać na dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych nawet 25, a nie jak poprzednio 14 dni, a od 1 marca pracodawcy nie otrzymują dofinansowań do wynagrodzeń osób z umiarkowanym lub lekkim stopniem niepełnosprawności, które posiadają ustalone prawo do emerytury. Dnia 1 czerwca 2011 r. wchodzą w życie kolejne zmiany:
a) dodatkowe uprawnienia z tytułu niepełnosprawności - od dnia wliczenia do stanu zatrudnienia niepełnosprawnych
Oznacza to, że osoba niepełnosprawna będzie uzyskiwać prawo do uprawnień z tytułu niepełnosprawności (m.in. dodatkowej przerwy w pracy, dodatkowego urlopu wypoczynkowego, zwolnień od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym) od dnia, od którego została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych u danego pracodawcy. Co do zasady więc, uprawnienia te będą przysługiwać pracownikowi niepełnosprawnemu od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. Pracodawca nie będzie już musiał np. naliczać pracownikowi dodatkowego urlopu wypoczynkowego „wstecz" - w razie późniejszego przedstawienia przez niego orzeczenia o niepełnosprawności.
b) zmiany w refundacji składek dla niepełnosprawnych prowadzących działalność gospodarczą
Od 1 czerwca 2011 r. wysokość refundacji będzie uzależniona od stopnia niepełnosprawności osoby wykonującej działalność i będzie wynosić:
- 100% kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - w przypadku osób zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
- 60% kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - w przypadku osób zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
- 30% kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - w przypadku osób zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Za podstawę składek przyjmuje się zadeklarowaną kwotę nie niższą niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek, a w przypadku osób podejmujących po raz pierwszy działalność gospodarczą - w okresie pierwszych 24 miesięcy prowadzenia działalności - zadeklarowaną kwotę, nie niższą jednak niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia. Warunkiem refundacji nadal będzie terminowe opłacanie składek.
Podstawa prawna:
» ustawa z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 226, poz. 1475).
Chcesz się dowiedzieć więcej o zminach w prawie pracy? Wypróbuj bezpłatnie biuletyn „Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach"Artykuł pochodzi z serwisu: www.PortalKadrowy.pl :: Serwis specjalistów ds. personalnych
