Bezpłatny serwis prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach.
|
Zapis na bezpłatny
serwis e-mailowy
Bezpłatny serwis prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach.
Kampanie reklamowe obsuguje Bizon Media  BizOn Media ul. Altowa 2, 02-386 Warszawa tel. (022) 592 45 95 fax. (022) 489 42 18 info@bizonmedia.pl http://www.bizonmedia.pl |
Czas pracy
2011-12-15
Jak prawidłowo wyliczyć wymiaru czasu pracy na 2012 r. gdy różne grupy pracowników mają wyznaczone rożne dni jako dni wolne wynikające z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy? więcej  2011-12-15
Mam pracownika, który pracując w podstawowym systemie czasu pracy, przy pełnym etacie, od poniedziałku do piątku po 8 godzin, w sobotę wykonywał zadania służbowe, w założeniu mające trwać 3 godziny, ale ze względu na złe warunki pogodowe, zdążył tylko rozłożyć stanowisko pracy i w wyniku intensywnego deszczu, zakończył swoją sobotnią pracę po 20 minutach.Czy w takiej sytuacji, za pracę w sobotę, która normalnie jest dniem wolnym od pracy, należy się pracownikowi dodatkowo cały dzień wolny od pracy? więcej 2011-12-15
W naszej firmie w dziale personalnym jest mało osób. Czy w związku z tym sporządzanie grafików może należeć do obowiązków teamów, gdyż kwestia ewidencji czasu pracy jest bardziej kwestią menedżerów działów? Ewidencja prowadzona jest w formie grafików, które każdy z działów ustala indywidualnie i ma w swoich komputerach. Jakie są konsekwencje takiego stanu rzeczy na przyszłość? Czy inspekcja pracy w razie kontroli może nakazać pracodawcy zatrudnienie dodatkowej osoby do dbania o taką kwestię? więcej 2011-09-28
Czy w przypadku gdy pracownik nie odbierze dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego za prace w niedzielę i święto, może go odebrać po zakończeniu tego okresu, pod warunkiem, że wniosek wypisze przed zakończeniem okresu rozliczeniowego?Czy dni lub godziny, które pracownik odbiera wliczają się do limitu godzin nadliczbowych możliwych do przepracowania w danym roku kalendarzowym? więcej 2011-09-28
Nasi pracownicy często wyjeżdżają w delegację. Jak prawidłowo powinna zostać rozliczona delegacja dla pracownika który odbył podróż służbową w dniach 3 - 4 czerwca 2011.Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku od 9.00 do 17.00. W dniu 3 czerwca (piątek) wyjechał o godz. 7 rano w delegację samochodem służbowym. Na miejsce dotarł w piątek o godzinie 10.00. Następnie wykonywał prace zlecone przez pracodawcę od godziny 10.00 do godziny 17.00. Potem miał czas wolny. Następnego dnia tj. 4 czerwca 2011 (sobota) od godziny 10.00 do godziny 17.00 wykonywał pracę. Od godziny 18.00 do godziny 22.45 trwała podróż powrotna. Jak rozliczyć prawidłowo godziny pracy pracownika i za jaki okres należy oddać mu dzień wolny lub też udzielić czasu wolnego za godziny nadliczbowe? Czy czas przejazdu (w sytuacji, gdy pracownik kieruje pojazdem) wlicza się do godzin nadliczbowych? Jak prawidłowo taką delegację uwzględnić w ewidencji czasu pracy? więcej 2011-04-18
Sprawdź, czy w regulaminie pracy nie masz "starych" przepisów o czasie pracy!
Opublikowano w: Czas pracy W naszym regulaminie pracy istnieje zapis, że „każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasy pracy o 8 godzin". Zapis ten nie został uzupełniony wprowadzonym do kodeksu pracy przepisem, że „jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy". W tymże regulaminie jest również zapis „Pracowników obowiązuje 5-dniowy tydzień pracy, od poniedziałku do piątku". Czy w związku z powyższym za święto wypadające w sobotę 1 stycznia 2011 r. pracodawca musi udzielić pracownikom dnia wolnego, wg niezmienionego regulaminu pracy, czy zgodnie z nowym brzmieniem przepisów kodeksu pracy wolne się nie należy? więcej 2011-04-18
Praca w ruchu ciągłym - czy należy stosować nowe przepisy dotyczące wyliczania wymiaru czasu pracy?
Opublikowano w: Czas pracy Nasi pracownicy pracują w ruchu ciągłym. Wiadomo, że przy takiej organizacji czasu pracy inaczej liczymy wymiar czasu pracy. Niemniej jednak zgodnie z przepisem każde święto wypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy. Czy w związku z tym, święto wypadające w dzień wolny z tytułu zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy obniża czy nie wymiar czasu pracy w przypadku tych pracowników, skoro odwołanie w przepisie o ruchu ciągłym dotyczy tylko art. 130 § 2 a nie 21. więcej 2011-04-18
W jednej z publikacji przeczytałam, że obecnie pracodawca może stworzyć jeden dokument, który będzie zastępował zarówno listę obecności, jak i ewidencję czasu pracy i będzie to zgodne z aktualnymi przepisami prawa pracy. Mianowicie wystarczy, że pracodawca zaprowadzi indywidualne listy obecności dla pracowników, w których zobowiąże ich do wpisywania godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy każdego dnia z podpisem. Czy tak rzeczywiście można postąpić? więcej 2011-04-18
Czy informacja o urlopie macierzyńskim, dodatkowym macierzyńskim, wychowawczym, bezpłatnym - powinna znaleźć się w aktach osobowych pracownika, czy poza aktami - w ewidencji czasu pracy? więcej 2011-03-09
Pracownik niepełnosprawny prosi Cię o pracę przez 8 godzin? Sam nie możesz o tym decydować!
Opublikowano w: Czas pracy Pracownik dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Z tego tytułu powinien pracować 7 godzin dziennie i korzystać z 10 dni dodatkowego urlopu. Pracuje w równoważnym systemie pracy i ze względów osobistych nie chce korzystać z przywileju pracy 7-godzinnej, mimo iż pracodawca mógłby tak zorganizować pracę, by pracował w podstawowym systemie - 7 godzin dziennie. Czy pracodawca może wyrazić zgodę, by pracownik korzystał ze swoich przywilejów związanych z orzeczeniem o niepełnosprawności wybiórczo? więcej |