Sobota, 04 września 2010
Hasło:
Znajdź w biuletynie:
Znajdź w serwisie:
Strona główna > Czas pracy
Bezpłatny serwis prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach.
Czas pracy
2010-07-28
W zawartej z niepełnoetatowcem umowie nie zawarliśmy informacji dotyczącej tego, od której godziny powinien on otrzymać dodatek jak za godziny nadliczbowe? Czy taka umowa jest ważna? W takiej sytuacji od którego momentu mamy pracownikowi płacić takie wynagrodzenie? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2010-07-28
Zatrudniamy pracowników w systemie równoważnym. Zdarza się, że nie mają oni zaplanowanego czasu pracy w pełnym wymiarze. Potem w trakcie okresu rozliczeniowego okazuje się, że jest potrzeba aby pracowali więcej - w dni, w które mieli wyznaczone jako wolne. Czy dodatkowa praca w wolnym dniu pracy (np. 12 godzin) stanowi dla tego pracownika pracę w nadgodzinach, mimo iż w sumie nie przekraczają oni miesięcznego limitu? Jeżeli tak, to w jaki sposób należy ustalić stawkę za godziny nadliczbowe? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2010-07-28
W zamian za pracę przez 5 godzin w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy pracownik chce  udzielenia innego dnia wolnego w dniu, w którym ma zaplanowane 12 godzin pracy (system równoważny). Czy powinien otrzymać  wolne w wymiarze 12 godzin? W grafiku są zaplanowane dni 12-godzinnej, 8-godzinnej i 5,5-godzinnej pracy. więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2010-07-06
Pracownik jest zatrudniony na 1/4 etatu. Pracuje przez 10 godzin tygodniowo, w systemie 3 + 4 + 3 oraz 5 + 5, na przemian co tydzień. W jakiej liczbie godzin należy mu oddać dzień wolny za święto przypadające w sobotę? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2010-07-06
Nasi pracownicy pracują często poza siedzibą zakładu. Czy możemy w stosunku do nich wprowadzić ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Jak to zrobić i jak to świadczenie? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2010-07-06
Pracownik będący członkiem Ochotniczej Straży Pożarnej brał udział w akcji ratowniczej w związku z usuwaniem skutków powodzi. Jak usprawiedliwić nieobecność i wypłacić za ten okres wynagrodzenie? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2010-06-07
Czy jeżeli damy pracownikom wolne 4 czerwca (piątek), żeby mieli długi weekend, to czy ten dzień będzie można potem kazać odpracować lub potraktować jako dzień niepłatny? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2010-06-07
Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. W niedzielę przepracował dodatkowo 2 godziny. W rekompensacie otrzyma inny, cały 8-godzinny dzień wolny. Zatem nie ma tu mowy o żadnym dodatku do wynagrodzenia. Ale czy należy pracownikowi wypłacić jeszcze normalne wynagrodzenie za 2 godziny pracy, zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy? Czy powyższy przykład tak samo należy potraktować, gdy pracownik przepracował 2 godziny w dniu dodatkowo wolnym od pracy (w sobotę)? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2010-05-14
Czas pracy to jedna z najtrudniejszych „części" prawa pracy i w związku z tym pracodawcy mają w tej materii najwięcej wątpliwości i popełniają tu najwięcej błędów. Zobacz, jakie to problemy i sprawdź, czy nie są to także „Twoje" błędy. więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
2010-05-14
Pracownik pewnego dnia zwolnił się na 2 godziny z pracy w celu załatwienia pilnych spraw osobistych. Spowoduje to u niego brak wypracowanych godzin nominalnych. Czy pracodawca może zobligować pracownika do odpracowania brakujących godzin lub czy pracownik może zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o wyrażenie zgody na odpracowanie takich godzin? Czy jeśli tak, to czy możemy to zaewidencjonować jako 6 godzin pracy w jednym dniu oraz 10 godzin pracy w innym dniu (czyli tak, jak było faktycznie)? więcej Artykuł dostępny po zalogowaniu
1 • 2 • 3 • 4 • 5 • 6 • 7 • 8 • 9 • Następna >>
Czas pracy - Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wzór - Urlop wychowawczy - Wzór umowy o dzieło