Aktualności

[2011-09-27]

114 zł więcej - płaca minimalna w 2012 r. wyniesie 1.500 zł

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2012 r. wyniesie 1.500 zł. W Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów w tej sprawie.

1. Płaca minimalna w górę o 114 zł
Negocjacje w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r. trwały długo i były bardzo burzliwe. Każda ze stron w Komisji Trójstronnej (rząd, przedstawiciele związków zawodowych oraz pracodawców) miała na ten temat inne zdanie i nie chciała dać za wygraną.

• Rząd chce, aby płaca minimalna w 2012 r. wyniosła 1.500 zł!

Ostatecznie o wysokości płacy minimalnej w przyszłym roku zadecydował rząd i ustalił ją na poziomie 1.500 zł. To o 114 zł więcej niż obecnie. Rozporządzenie w tej sprawie zostało opublikowane już w Dzienniku Ustaw.

2. Partnerzy społeczni nie są zadowoleni
Taki wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę nie ucieszył przedstawicieli pracodawców. Zdaniem Pracodawców RP, którzy uważają, że płaca minimalna powinna wzrosnąć nie więcej niż o ustawowe minimum (tj. do kwoty 1.461 zł), podwyższenie płacy minimalnej może przynieść więcej złego niż dobrego: „Ustalenie wysokości płacy minimalnej na zbyt wysokim poziomie może przynieść efekt dokładnie odwrotny od zakładanego; wzrost płacy minimalnej nie tylko nie spowoduje poprawy, ale wręcz doprowadzi do pogorszenia sytuacji materialnej osób najuboższych. Wzrost płac zawsze powinien być wynikiem zwiększenia produktywności gospodarki, a nie administracyjnych decyzji" (za http://www.pracodawcyrp.pl/).

O stosunku związków zawodowych do przyjętej przez rząd podwyżki płacy minimalnej może świadczyć złożony w Sejmie projekt nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, którego pierwsze czytanie w Sejmie odbyło się 15 września 2011 r. Projekt zakłada wprowadzenie mechanizmu, który zagwarantuje wzrost płacy minimalnej do poziomu 50% średniego wynagrodzenia. Związkowcy odpierają zarzuty pracodawców, ze wyższe minimalne wynagrodzenie oznacza automatycznie wzrost bezrobocia: „Nie istniej alternatywa: niskie płace, albo bezrobocie. Nie stwierdzono zależności pomiędzy wysokością minimalnego wynagrodzenia ani wysokością płacy przeciętnej a sytuacją na rynku pracy. Brak jest korelacji pomiędzy odsetkiem zatrudnionych a odsetkiem pobierających za minimalne wynagrodzenie" - mówił na I czytaniu projektu ustawy Piotr Duda, przewodniczący NSZZ Solidarność (źródło: www.solidarnosc.org.pl). Obywatelski projekt nowelizacji ustawy po I czytaniu został przekazany do Komisji Polityki Społecznej i Rodziny.

3. Wzrost płacy minimalnej to nie tylko wyższe wynagrodzenia
Na koniec warto przypomnieć, że minimalne wynagrodzenie za pracę to nie tylko ustawowe minimum, jakie musi otrzymać pracownik, ale także podstawa ustalania różnych wskaźników. Są wśród nich m.in.:

• podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, które w pierwszych latach prowadzenia działalności korzystają z preferencyjnych zasad opłacania składek,
• minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczenia społecznego,
• dodatek za pracę w porze nocnej,
• kwoty wolne od potrąceń.

Podstawa prawna: 
» rozporządzenie Rady Ministrów z 13 września 2011 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (Dz.U. nr 192, poz. 1141),
» obywatelski projekt ustawy o zmianie ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (druk sejmowy nr 4614),
» źródło: www.pracodawcyrp.pl, www.solidarnosc.org.pl.

 

Chcesz się dowiedzieć więcej o wynagrodzeniu minimalnym? Wypróbuj bezpłatnie biuletyn „Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach"

Artykuł pochodzi z serwisu: www.PortalKadrowy.pl :: Serwis specjalistów ds. personalnych

<<-Powrót

Poleć