Hasło:
Bezpłatny serwis prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach.
2008-12-15
Pracownik choruje i jest na zasiłku. 182 dni mija mu 17 września. Od jakiego lekarza powinien przedstawić zaświadczenie o zdolności do pracy - lekarza prowadzącego, czy od medycyny pracy? Natomiast 24 września ma stawić się w sanatorium - na skierowanie z ZUS. Czy jeżeli wróci 18 września do pracy i 24 września wyjedzie do sanatorium - to czy traktuje się to jako zwolnienie L-4 i wtedy płaci za to ZUS? Jeżeli nie przyniesie zaświadczenia o zdolności do pracy - a wcześniej wystąpił o świadczenie rehabilitacyjne i nie dostanie decyzji ZUS - czy można taką osobę zwolnić? Jak postąpić w takim przypadku? więcej
2008-12-15
Nasz kierowca był zatrudniony na następujące po sobie okresy: 3 miesiące okres próbny, 7 miesięcy czas określony, 1 rok czas określony, 3 tygodnie na zastępstwo, 2 tygodnie umowa sezonowa, teraz na czas określony 1 rok. Uważam, że umowa, którą szef nazwał umową sezonową powinna być już umową na czas nieokreślony. Szef natomiast uważa, że ta umowa nie jest typową umową na czas określony, a obie z umową na zastępstwo stanowią przerwę powyżej 1 miesiąca między umowami na czas określony, dlatego kolejna znowu może być umową na czas określony. Proszę bardzo o wyjaśnienie, czy mój przełożony ma rację? więcej
2008-12-15
Pracownik był zatrudniony czas nieokreślony. Dnia 30 września rozwiązaliśmy z nim  umowę za porozumieniem stron, z miesięcznym okresem wypowiedzenia (do 31 października). Czy należy mu się odszkodowanie z racji skróconego okresu wypowiedzenia? więcej
2008-12-15
Czy w świadectwie pracy, w punkcie informacje uzupełniające, mogę umieścić, że pracownik w okresie wypowiedzenia był zwolniony z obowiązku świadczenia pracy? więcej
2008-12-15
Czy można zawrzeć dodatkową umowę ze swoim pracownikiem na ogółem 1 ½ etatu? Pracownik jest zatrudniony na ½ etatu jako konserwator. Do tej umowy na 1/ 2 etatu zawarto aneks, z którego wynika, że pracownik będzie świadczył pracę na sezon grzewczy jako palacz na cały etat. Pracownik będzie świadczył pracę powyżej 40 godzin. więcej
2008-12-15
Urząd przenosi się do starego i niewyremontowanego  lokalu, w którym znajduje się piec węglowy. Do tej pory przy tym piecu pracowało 4 palaczy. Jakie są możliwości zatrudnienia palacza tak, aby liczba etatów wynosiła 2 pełne etaty a nie jak było to do tej pory 4 etaty? Jaki system czasu pracy zastosować i jak go rozliczać? więcej
2008-12-15
Koniec roku kalendarzowego i początek następnego to czas, kiedy czekają Cię pewne zadania związane z ZFŚS. Musisz dokonać korekty odpisu, zdecydować czy nadal chcesz prowadzić fundusz. W okresie świąt pracodawcy często też finansują z jego środków pomoc rzeczową dla pracowników. Sprawdź więc jak wykonać wszystko prawidłowo. więcej
2008-12-15
Mamy pracownika, który honorowo oddaje krew i z tego tytułu otrzymuje u nas dzień płatnego urlopu okolicznościowego. W ostatnich miesiącach pracownik ten uzyskuje od punktu krwiodawstwa zaświadczenie, że oddał krew, ale tak naprawdę tego nie robi. Jaki dokument powinien pracownik okazać, aby za ten dzień wypłacić wynagrodzenie? Czy wystarczy zaświadczenie ze stacji krwiodawstwa, czy powinniśmy prosić o okazanie książeczki honorowego dawcy krwi? więcej
2008-12-15
Pracownica jest zatrudniona na czas nieokreślony z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego obecnie przebywa na urlopie wypoczynkowym - zaległym za 2007 r. W jakim okresie po jej powrocie bezpiecznie można ją zwolnić? więcej
2008-12-15
Od 2 stycznia 2009 r. zmienia się w jednostce schemat organizacyjny pracy, a co za tym idzie, będą zmiany w etatach. Dla jednej z pracownic przewidziana jest zmiana czasu pracy z pełnego etatu na 1/2 etatu. Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim (ciąża) i nie podpisała jeszcze zmian w zakresie umowy. Zatem, czy ustalając dla niej wymiar urlopu na 2009 r., mam dalej przyjmować pracę na pełnym etacie? Od kiedy będę brała pod uwagę pół etatu? więcej
Wpisz wyszukiwane zagadnienie, a dowiesz się w której aktualizacji je zamieściliśmy: